Планування кар`єри як психологічна проблема

В сучасної психології під кар`єрою розуміють багаторічну професійну діяльність, націлену на високі досягнення і пов`язану з постійним самовдосконаленням в одному або декількох видах праці. Кар`єра це не стільки посадова просування вгору по службових сходах, скільки процес ефективної професіоналізації.

Одним з найважливіших умов успішного професійного розвитку є планування кар`єри або проектування індивідуальної професійної стратегії. У психологічній літературі, присвяченій проблемам професійного розвитку, нам, на жаль, не вдалося знайти визначення поняття "планування кар`єри". Тому ми пропонуємо в подальшому під плануванням кар`єри розуміти управлінський процес створення і підтримки динамічної відповідності між професійними цілями людини, його можливостями (знаннями, вміннями, навичками) і особливостями сучасного ринку праці.

В результаті попереднього аналізу теоретичного і практичного матеріалу нами було виділено кілька основних напрямків дослідження планування професійної кар`єри:

1. Дослідження особливостей планування кар`єри в залежності від стадії професійного становлення особистості. У професійній кар`єрі виділяють чотири основні етапи: підготовка, старт, кульмінація і фініш. Найбільш усвідомлено підходять до питань планування кар`єри професіонали на етапі кульмінації. На стадії підготовки і старту потреба в плануванні ще недостатньо актуалізована.

2. Дослідження особливостей планування кар`єри в залежності від специфіки професійної діяльності. Традиційно питання професійної кар`єри вивчаються в областях професійної діяльності, які спочатку мають на меті високі професійні досягнення (наприклад, управлінська та спортивна діяльність). Однак сьогодні прагнення зробити успішну професійну кар`єру характерно і для представників інших професій, тому було б цікаво вивчити особливості планування кар`єри в тих професіях, де кар`єра пов`язана більшою мірою саме з професійним, а не службовим зростанням.

3. Дослідження гендерних особливостей планування кар`єри. У нашому суспільстві традиційно вважалася, що професійна кар`єра це прерогатива чоловіків. Однак в даний час ситуація в суспільстві змінюється в бік дедалі більшої участі жінок в професійному житті, тому вивчення гендерних особливостей є актуальним.

4. Дослідження особливостей планування кар`єри в залежності від індивідуально-психологічних особливостей. В рамках даного напрямку особливий інтерес може представляти вивчення кар`єрних мотивації (що змушує людину прагнути до високих професійних досягнень) - особистісних особливостей, що сприяють або перешкоджають професійній карьере- а також дослідження "суб`єктивної ціни", яку людина платить за успішну кар`єру (наприклад, здоров`я, сімейне щастя, вільний час і т.д.).

Березовська Р.А.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!