Вивчення мотиваційно-потребностной сфери працівників

У сучасних умовах розвитку ринкової економіки зростає роль персоналу, який забезпечує успішність функціонування організації, її стійкість серед конкуруючих фірм. Персонал є носієм культури організації, генератором її ідей, каталізатором розвитку фірми. Разом з тим неправильно підібраний, погано навчений і недостатньо мотивований персонал може негативно вплинути на розвиток компанії, стати причиною зниження ефективності діяльності фірми в умовах ринкових відносин. Відомо, що успішне функціонування фірми багато в чому залежить від сформованості у персоналу позитивної професійної мотивації, структури мотиваційної сфери, ступеня задоволеності основних потреб.

Аналіз результатів експериментального дослідження, проведеного на базі "Телеполеінвеста", дозволив виявити ряд особливостей мотиваційно-потребової сфери працівників, обумовлених різними обставинами.

Як виявилося, незважаючи на очевидну необхідність домінування в професійної діяльності таких мотивів, як прагнення до успіху, мотиву досягнення успіху і ін., вони виявилися вираженими в незначній мірі. Разом з тим мотив уникнення невдачі, навпаки, займає значне місце в мотиваційній структурі працівників "Телеполеінвеста". На нашу думку, це можна пояснити необхідністю обережного поводження працівників, їх хорошою Адапту-вання до процесу "життєдіяльності" компанії, до вимог, що пред`являються до них керівництвом фірми.

Благополучне фінансовий стан компанії і відповідно її співробітників стимулює останніх до розвитку творчої активності в процесі професійної діяльності. Однак це стає можливим тільки за умови задоволення їхніх матеріальних запитів. Встановлено значуща кореляційна залежність показників професійного стажу і віку працівників з їх прагненням до комфорту, задоволенням факторів життєзабезпечення і орієнтацією працівників на процес праці. Виявилося, що працівники, стаючи старше і досвідченіше, орієнтуються в основному на створення особисто для себе комфортних побутових умов на шкоду спрямованості на працю. Крім того, їх менше турбують взаємини з колегами і комфортні умови праці. І останнє встановлена певна мінливість мотиваційно-потребностной сфери працівників в процесі трудової діяльності.

Це ставить перед психологом завдання періодичної діагностики стану цієї сфери для своєчасного використання психокорекційних заходів, необхідних для вдосконалення тих видів мотивів, які забезпечать найбільшу ефективність професійної діяльності працівників.

Верещагіна Л.А., Степанов Є.Б.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!