Вивчення професійно важливих якостей у представників різних типів професій

Професійно важливі якості (ПВК) - індивідуальні властивості суб`єкта, включені в процес діяльності і забезпечують ефективність її виконання за параметрами продуктивності, якості праці та надійності. Вони необхідні для того, щоб людина могла адаптуватися в професії і надалі досягти професійного зростання, розвитку, акме. Природно, ПВК повинні бути різними у представників різних типів професій. У той же час, зараз в нашій країні далеко не все обирають професію і працюють відповідно до своїх здібностей, особистісними та індивідуальними особливостями. Тому мета нашої роботи полягає у виявленні ПВК у представників різних типів професій.

Об`єктом дослідження виступили люди, що працюють в сферах: "людина-людина" (Ч-Ч) - 20 осіб, "людина-техніка" (Ч-Т) - 20 осіб, "людина-знак, знакова система" (Ч-З) - 20 осіб. Предметом нашого дослідження стали ПВК цих людей. Для представників трьох груп професій були запропоновані наступні методики: "Методика діагностики рівня суб`єктивного контролю" Дж. Роттера (адаптація Бажина Е.Ф., Голинкіной С.А., Еткинда А.М.), "Тест - опитувальник А. Мехрабіана, спрямований на вимір мотивації досягнення "(модифікація М.Ш. Магамед - Емінова). Крім того, для працівників професій типу "Ч-Ч" ще була запропонована "Методика діагностики рівня емпатичних здібностей" В. В. Бойко, для працівників професій типу "Ч-Т" - "Методика виявлення та аналіз ПВК фахівців системи" Ч-Т "", а для представників професій типу "Ч-З" - "Методика вивчення ПВК персоналу системи" Ч-З "" (модифікація Ф.Д. Горбова).

Обробка та аналіз результатів показав, що у представників професій типу "Ч-Ч" переважає середній рівень емпатії - 75%, інтернальність тип контролю (УСК) - 80%, прагнення уникати невдачі - 80%. З представників професії типу "Ч-Т" 65% придатні для роботи з технікою, в більшості своїй вони інтернали - 70% і у них переважає прагнення до успіху - 55%. У представників професій типу "Ч-З" переважає стійкість уваги і висока працездатність протягом тривалого часу - 80%, інтернальність тип УСК - 75% і прагнення до успіху - 60%.

Наше дослідження показало, що найбільше ПВК мають місце у представників професій типу "Ч-З" і "Ч-Т". Не залежно від професії сучасна людина воліє уникати невдачі, а значить, не прагне до розвитку професіоналізму, досягненням, акме.

Позитивним моментом є те, що серед працівників переважають інтернали, а значить, вони відчувають відповідальність за свої власні дії, їх результати і за те, як складається їхнє життя в цілому.

Найменшою мірою ПВК розвинені у представників професії типу "Ч-Ч", що насторожує, так як цей тип професій пред`являє найвищі вимоги до працівників, а люди йдуть в ці професії цього недооцінюють.

Наше дослідження не претендує на загальність, але дозволяє визначити деяку тенденцію: недостатність розвитку ПВК і, можливо, як наслідок, відсутність прагнення до професійного росту і розвитку.

Ми вважаємо, що необхідно більше працювати з людьми з діагностики ПВК при прийомі на роботу.

Притула Ольга Сергіївна