Комунікативні та організаторські якості у представників різних професій

Мета даної роботи - вивчення особливостей організаторських і комунікативних якостей представників чотирьох професій на основі тесту-опитувальника Л.П.Калінінского. Учасниками дослідження були студенти 3-4 курсів (120 осіб: по 30 з кожної групи). Наведені дані є частиною комплексного дослідження з вивчення стереотипів, що проявляються в міжпрофесійну спілкуванні.

Найбільш високі позитивні кореляційні зв`язки r € [0,40- 0,69], (Рlt; 0,5) у психологів спостерігаються між такими якостями, як спрямованість і діловитість, домінування, впевненість в собі, отзивчівость- домінування і требовательность- впевненість в собі і требовательность- вимогливість і упрямство- поступливість і завісімость- залежність і отзивчівость- чуйність і психологічний такт. Негативні кореляційні зв`язки виявлені між діловитістю і поступливістю, тобто чим більше діловим стає психолог, тим він менше поступливий і чуйний, але і більш незалежний.
У юристів позитивні кореляційні зв`язки r € [0,40- 0,82], (Рlt; 0,5) спостерігаються між діловитістю і направленностью- спрямованістю і домінуванням, впевненістю в собі, психологічним тактом- діловитістю і домінуванням, впевненістю в собі-домінуванням і впевненістю в собі, требовательностью- упевненістю в собі і требовательностью- вимогливістю і упрямством- поступливістю і залежністю, тактовністю, отзивчівостью- залежністю і психологічним тактом, отзивчівостью- психологічним тактом і чуйністю. Юристи сприймають тактовність і чуйність як якості, здатні позбавити їх незалежності.
Найбільш високі позитивні кореляційні зв`язки r € [0,41- 0,76], (Рlt; 0,5) у акторів спостерігаються між спрямованістю і діловитістю, домінуванням, впевненістю в собі, тактічностью- діловитістю і домінуванням, впевненістю в собі-домінуванням і упевненістю в собі, вимогливістю, упертістю, завісімостью- упевненістю в собі і вимогливістю, упрямством- вимогливістю і упрямством- поступливістю і залежністю, отзивчівостью- залежністю і отзивчівостью- тактовністю і чуйністю. У акторів виявилася зв`язок між домінуванням і залежністю, тобто підвищення рівня домінантності спричинить за собою підвищення рівня залежності, в тому числі і від себе.
У економістів позитивні кореляційні зв`язки r € [0,42- 0,81], (Рlt; 0,5) спостерігаються між діловитістю і впевненістю в собі-домінуванням і впевненістю в собі, вимогливістю, упрямством- упевненістю в собі і вимогливістю, упрямством- вимогливістю і упрямством- поступливістю і чуйністю. Домінування економістів нерозривно пов`язане з підвищенням рівня їх вимогливості і впертості. Також для даної групи впевненість в собі нерозривно пов`язана з успішною реалізацією в професійній діяльності.

Факторний аналіз виявив ряд факторів. Перший фактор включає: у психологів - спрямованість, діловитість, впевненість в собі-у юристів - спрямованість, діловитість, домінування, впевненість в собі-у акторів - спрямованість, діловитість, домінування, впевненість в собі-у економістів - домінування, впевненість в собі, вимогливість. Даний фактор у всіх 4 груп може бути названий фактором "Прагнення до професійної самореалізації". Другий фактор включає: у психологів - психологічний такт, отзивчівость- у юристів - поступливість, психологічний такт, отзивчівость- у акторів - психологічний такт, отзивчівость- у економістів - чуйність, психологічний такт. Даний фактор названий фактором "Значущості міжособистісних відносин".

На основі отриманих даних виявилася певна тенденція, характерна для всіх чотирьох професійних груп. Вона характеризується прагненням до домінування і незалежності при одночасному зниженні прояви таких якостей, як чуйність, поступливість і такт.

Тарасюк Н.Ю.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!