Міжпрофесійні дистанції

Вивчення міжпрофесійні дистанцій проводилося в рамках дослідження особливостей міжпрофесійної перцепції. Під міжпрофесійної дистанцією розуміється ступінь психологічної близькості професійних груп, що сприяє легкості їх взаємодії, "аффективность" їх взаєморозуміння, рівень груповий толерантності. Міжпрофесійне перцепція, що включає не тільки сприйняття фізичних характеристик об`єкта, а й поведінкових його характеристик, формування установок, уявлень про його наміри, здібностях, емоціях і особистісних якостях, лежить в основі міжпрофесійної дистанції, яка, в свою чергу, впливає на міжпрофесійну перцепцию.

У роботі розглядалася гіпотеза, в якій стверджувалося, що схвалювані / відкидаємо певної професійної групою когнітивні, афективні і поведінкові патерни (особистісні типажі) впливають на формування міжпрофесійної дистанції, і схожість найбільш бажаних особистісних типажів у представників різних професій сприяє зменшенню міжпрофесійної дистанції (і навпаки) .

У дослідженні взяло участь 120 чоловік - студенти 3-5 курсів чотирьох спеціальностей: юриспруденція, економіка, акторська майстерність, психологія.

Вивчення дистанцій і аналіз отриманих даних дозволили виявити наступну закономірність: відкидаємо певної професійної групою особистісні типажі є провідними факторами, що впливають на формування дистанцій. Їх наявність в більшій мірі сприяє збільшенню міжпрофесійної дистанції, тоді як наявність подібних схвалюваних особистісних типажів в меншій мірі сприяє її зменшенню.

За результатами факторного і кластерного аналізу (р? 0,01), а також методу підрахунку дистанцій (всі отримані дистанції порівнювалися з параметром можливої соціальної прийнятності - 0,5) були виявлені приписувані визначених професійних груп особистісні типажі, порівнювані з отриманими міжпрофесійну дистанціями. Так, при оцінці психологами юристів утворилися кластери "Емоційно холодний юрист" і "Замкнуте, невпевнений у собі тип". Рівень дистанції виявився вкрай високим (D = -0,59). При оцінці психологів юристами сформувалися кластер "Креативність і відкритість світу" і невеликий кластер "маніпулятивні". Дані кластери виділилися і при оцінці психологів економістами, але рівень дистанцій по відношенню до психологів у юристів склав 0,24, а у економістів - D = -0,24. Відмінності в дистанціях при наявності однакових кластерів обумовлено відкиданням економістами схвалюваних психологами особистісних типажів (фактори "Душа компанії", "Чіткий виконавець"), що відповідно до вищевказаної закономірністю і призводить до різкого збільшення дистанції. При оцінці психологів акторами утворилися кластери "Перманентний самоаналіз", "Обмеженість і зарозумілість". Останній фактор виділяється виключно акторами і включає в себе ряд відкидала ними якостей в списку переваг. Але дані якості відкидаються також і психологами, тому відповідно до виявленої закономірністю рівень дистанції низький (D = 0,24). Дистанційованість психологів по відношенню до акторів також виявилася невисокою (D = 0,17). Ними при оцінці акторів був сформований кластер "Креативно-амбітна особистість". При оцінці психологами представників своєї професії виділені кластери "Перманентний самоаналіз", "Креативність і відкритість світу". Рівень дистанції, відповідно, вкрай низький (D = 0,51).

Найбільшою дистанція виявилася між групою юристів і економістів і акторами (у юристів D = -0,51, у економістів D = -0,45, у акторів, відповідно, D = -0,66 і D = -0,86).

Найменша дистанція між респондентом і його професійною групою було виявлено у економістів (D = 0,78), що свідчить про високий рівень задоволеності представниками своєї професії і собою. Найбільша дистанція - у юристів (D = 0,15).

У представників всіх професійних груп виявилася висока дистанція по відношенню до юристів (у економістів D = -0,03, у акторів і психологів см. Вище). При оцінці юристів виявлені наступні кластери: "Емоційно холодний юрист" (актори, психологи), "Замкнуте, невпевнений у собі тип" (економісти і психологи).

Отримані результати можуть бути використані в роботі з корекції ірраціональних установок, упереджень і зниження рівня міжпрофесійної дистанції з метою оптимізації міжпрофесійного взаємодії. Найбільша ефективність в корекції уявлень може бути досягнута відповідно до виявленої закономірністю, при роботі з негативними особистісними паттернами.

Берітц Т.В., Тарасюк Н.Ю.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!