Специфіка міжособистісних взаємодій в професійному колективі економістів

Взаємодія колег у професійному колективі здійснюється в системі об`єктивних відносин, які неминуче і закономірно виникають і складаються між його членами в процесі взаємодії. Тому актуальність даного дослідження пов`язана з припущенням про те, що соціальна адаптація та міжособистісні взаємодії в професійному колективі взаємообумовлені, що передбачає узгоджену і цілеспрямовану діяльність індивідів, що входять в даний професійний колектив.

Дане дослідження проводилося в березні 2006 року серед економістів, які працюють в банку. У дослідженні взяли участь 14 економістів комерційного банку з базовим економічним освітою-які здійснюють свою діяльність в одному професійному колективі. Метою дослідження стало вивчення взаємовпливу соціальної адаптації та особливостей міжособистісних взаємодій економістів. Гіпотеза дослідження: соціальна адаптація та міжособистісна взаємодія в професійному колективі економістів взаємопов`язані.

Теоретико-методологічною основою дослідження послужили: теорії соціалізації (Дж. Г. Міда і радянської школи психологів), теорії соціальної адаптації (Ж. Піаже, представників інтеракціонізму, гуманістичної і вітчизняної психологічних шкіл) і теорії міжособистісної взаємодії (теорія обміну, символічний інтеракціонізм, теорія управління враженнями, психоаналітична теорія і підхід вітчизняної школи психологів).

Відповідно до мети дослідження, а так само, спираючись на теоретичний аналіз літератури, для діагностики соціальної адаптації та особливостей міжособистісних взаємодій випробуваним пропонувалися: опитувальник САМОАЛ Калиною Н.Ф., багатофакторний опитувальник Р. Кеттелла (форма С) і методика "20 Я" М.Куна. Для аналізу використовувалися математико-статистичні методи обробки даних: коефіцієнт лінійної кореляції Пірсона і коефіцієнт рангової кореляції Спірмена.

В результаті встановлено, що:

1. підвищення рівня аутосимпатії сприяє підвищенню рівня дипломатичності в умовах взаємодії в даному професійному колективі. Це говорить про те, що випробовувані, приймаючи себе такими, як вони є, все ж часто переглядають свої бажання і потреби відповідно до бажань і потреб оточуючих людей.

2. зі збільшенням рівня довірливості випробовуваних підвищується їх чутливість до оточуючих, рівень дипломатичності і інтелект, в зв`язку з чим, поліпшується здатність економістів до сприйняття навколишнього середовища. Ця залежність може говорити про те, що трепетне ставлення членів колективу один до одного, інтенсивність і емоційне забарвлення групових контактів сприяють кращому сприйняттю представниками колективу навколишньої дійсності і встановлення продуктивних міжособистісних взаємодій, а так само більш успішної спільної роботи.

3. при підвищенні рівня соціальної адаптації в колективі у випробовуваних підвищується рівень гнучкості в спілкуванні і поліпшується сприйняття власної позитивної "Я-концепції". Це обумовлено впливом на процес адаптації випробовуваних встановленого в колективі морально-психологічного клімату, який може проявлятися у високому рівні турботи про співробітників, в прагненні до встановлення довірчих відносин, приємної атмосфери, зручного темпу для роботи.

Виявлено, що соціальна адаптація в даному професійному колективі залежить від уміння випробовуваних:

• вступити в контакт,

• домогтися взаєморозуміння оточуючих,

• бути відвертим, довірливим, доброзичливим і терпимим по відношенню до своїх колег,

• поступитися, або тактовно вийти з конфліктної або проблемної ситуації.

Таким чином, гіпотеза підтвердилася.

Грунтуючись на отриманих результатах, можна говорити про те, що для представників даного професійного колективу вихідним умовою успішності спілкування і діяльності є відповідність поведінки взаємодіючих колег очікуванням один одного, а так само розуміння стратегії і тактики поведінки партнера по ситуації. Що може говорити про соціальної зрілості випробуваних, і про їх здатності за допомогою побудови адекватних методів міжособистісного взаємодії адаптуватися в професійному колективі.

Смирнова Дарина Миколаївна

Увага, тільки СЬОГОДНІ!