Соціально-психологічний клімат колективу засуджених

У сучасних умовах зростає інтерес - і не тільки серед психологів, соціологів, а й практичних працівників - до явищ соціально-психологічного клімату колективу. Актуальність проблеми психологічного дослідження клімату в колективі засуджених обумовлена завданнями комплексного інспектування і контрольних перевірок органів і підрозділів внутрішніх справ з метою надання їм практичної допомоги в організації роботи з особовим складом і засудженими.

Періодичне проведення аналізу психологічного клімату колективу засуджених сприяє своєчасному попередженню конфліктів, допомагає контролювати процес адаптації, перевірити цілеспрямованість групи і визначити індивідуальні форми впливу на даний колектив.

Колектив засуджених як досить велика соціальна група характеризується низкою ознак.

По-перше, колектив засуджених є спільністю закритого типу: він обмежений в зв`язках з іншими колективами, громадськими та державними організаціями, не наділений повноваженнями виступати від свого імені.

По-друге, колективу засуджених властивий така ознака, як сувора регламентація спільної трудової діяльності, навчання, дозвілля і т.п. З метою розвитку навичок колективізму у засуджених, заохочення їх корисної ініціативи, а також використання впливу колективу на виправлення і перевиховання засуджених створюються самодіяльні організації засуджених, які працюють під керівництвом адміністрації цих установ.

По-третє, колектив засуджених характеризується великою різноманітністю назв людей, які відрізняються не тільки за національною, віковою, професійною ознаками, а й за ступенем аморальності, педагогічної занедбаності, кримінальної зараженості.

Всі відносини в колективі засуджених діляться на офіційні (формальні) і неофіційні (неформальні).

В системі офіційних відносин в колективі засуджених відображаються об`єктивні зв`язки і відносини осіб, позбавлених волі, що виникають в процесі виконання ними різноманітних функцій. Ці відносини є результатом їх офіційної розстановки відповідно до закону і відомчими нормативними актами, які визначають статус кожного засудженого в колективі. Одні засуджені є керівниками (бригадир, ланковий, член секції), інші - керованими, підлеглими.

Неофіційна структура колективу засуджених складається на основі міжособистісних відносин, які виникають стихійно у зв`язку з спільністю поглядів, інтересів людей, які відбувають покарання, а також симпатією чи антипатією, ворожістю та інших почуттів. Відмінною особливістю життя засуджених у виправних колоніях є те, що вони об`єднуються в так звані малі групи, які виникають стихійно. Малі групи є в будь-якому колективі, на всіх стадіях його розвитку. У виправленні і перевихованні засуджених вони відіграють особливу роль: в них з особливою силою діють механізми наслідування, навіювання, суперництва і самоствердження, що нерідко робить вирішальний вплив на поведінку засуджених.

Малі групи засуджених мають різну чисельність, стійкість і спрямованість. Їх діяльність може відповідати вимогам колективу і завданням виправній колонії, що не відповідати і навіть суперечити їм. Отже, не можна вважати, що мала група завжди є злом.

Колектив засуджених не становить однорідну масу. Він складається з окремих осередків - індивідуальностей, які в свою чергу утворюють групи та інші категорії. При створенні груп повинна враховуватися інтенсивність минулої злочинної діяльності, її вид, відбування покарання в минулому, які проявляються відношення до засобів впливу, праці, режиму і т.д. Істотну допомогу в створенні колективу надає і сам режим виправної установи, який формує однакові звички в діях, навичках, поведінці: а це в свою чергу сприяє виникненню традицій, скріплюють колектив.

Створення оптимального психологічного клімату, згуртованого колективу засуджених є важливим фактором в їх перевиховання. У виправній установі вплив на особистість завжди станься через колектив, і цей вплив буває тим повнішим, правильним і цілеспрямованим, ніж швидше вдається створити колектив. Відповідно до цього діяльність вихователя значною мірою і спрямована на організацію оптимального психологічного клімату.

Тулітбаева Галина Фанілевна