«Психологічний клімат»

Інструкція. Поставте знак в одній з колонок справа.

ситуація	немає	іноді	Так
У період невдач і збоїв в роботі в моєму колективі йде пошук винних. Цілі організації або групи невідомі її членам. Інформацією про справи володіють лише керівники. У колективі є тенденція убезпечити себе докладним записками, рапортами і т.д. Чи сприймають працівники рішення керівництва як "чужі" рішення? Чи часто відволікають працівників від виконання "своєї" роботи? Конфлікти між співробітниками і керівництвом найчастіше виникають через дрібниці. "Нагороджують" співробітники своїх керівників невтішними епітетами (таємно і явно)? Чи багато проводиться тривалих нарад колективу? Колективне керівництво і творчість в організації не практикуються. Діє наказ. Чи чітко розділяється колектив на "дідів" і "новачків"? Оцінка результатів роботи здається несправедливою і викликає незадоволення деяких співробітників.

Обробка результатів і інтерпретація

Якщо все позначки в першому стовпці "Ні", то у Вас ідеальний колектив, яких в практиці не буває.

Чим більше відміток в шпальтах "Іноді" і особливо "Так", тим більша небезпека конфліктних ситуацій і гірше психологічний клімат в колективі.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!