Психологічний клімат в колективі - що це?

Формування правильного адекватного клімату спілкування в колективі гранично важливо для того, щоб сформувати відносини, які будуть просувати справу вперед. При цьому найважливіше визначити психологічні портрети членів колективу і визначитися з їх особистими потребами в ході виконання роботи. Важливо розуміти, що для кожного з них означає те, що вони роблять, і до яких наслідків це повинно приводити з часом.

Психологічний клімат сильно залежить від взаємодії між людьми, що призводить до необхідності визначати відносини між психотипами і формувати з учасників колективу двійки, трійки і більш складні структури відповідно до особливостей їх психології.

Як правило, краще за все об`єднані ті колективи, в яких є єдність цілей і інтересів, спрямованих на те, щоб реалізувати якісь потреби кожного учасника. Колектив повинен бути живий, а значить, - на щось спрямованої структурою, у якій є сенс існування, напрямок руху, задум, з яким кожен внутрішній так чи інакше згоден.

У великих колективах, у яких значна частина діяльності строго регламентована або має суворі добре окреслені контури, потреба повністю психологічно відповідати загальним цілям зникає - досить просто вписуватися не в колектив, а в ту структуру вимог і правил, яка управляє його діяльністю.

Типовий приклад такої структури - добре розвинена міжнародна корпорація або армія. В обох випадках для людини досить бути "правильним" з точки зору правил колективу, суворо їх дотримуватися і порушувати тільки в заданих рамках, щоб сприйматися вкрай позитивно, навіть якщо психологічно сама людина в команду не вписується. Виникає специфічна форма колективності, яка описується виразом: "Робить свою справу" - про людину, яку не симпатизують, але якого поважають.

Однак, чим вже колектив, і чим більше відповідальність кожного окремого його члена, наприклад, на рівні топ-менеджменту, де 5 - 7 осіб керують життям десятків тисяч людей, правила психологічної співвідносними і загальних цілей, які відповідають всіх, знову виходять на перший план і стають визначальними. Неможливо проводити ніяку діяльність, яка вимагає нестандартних рішень і прийняття на себе всієї повноти відповідальності без цього обов`язкового набору психологічних умов. Без них будь-який колектив, від гаражної рок-команди, до великої компанії приречений на розпад.