Опитувальник привабливості праці (птр)

В літературі зустрічається інша назва опитувальника - Методика вивчення привабливості роботи як одного з показників соціально-психологічного клімату
Даний опитувальник допоможе досліджувати діяльність з точки зору виробничих відносин і психологічного клімату. Під психологічним кліматом зазвичай розуміють загальний емоційно-динамічний настрій, в якому відображаються встановилася система взаємовідносин, панівне настрій, радість, привабливість роботи, стабільність і зростання кадрів, єдність колективних і особистих цілей, ступінь зближення офіційних і неофіційних взаємин на принциповій і діловій основі.
Опитувальник для вивчення привабливості праці складається з двох частин. У I оцінюється реально існуючі умови і обставини роботи. У II проводиться оцінка тих же, що і в першій частині, умов і обставин роботи, але з точки зору побажань (потреб, домагань) відповідає. Співвідношення цих двох оцінок і є показником суб`єктивної привабливості для людини роботи в даному колективі (незаперечною перевагою такого підходу є можливість переходу від групових оцінок до індивідуальних, що робить можливість вести цілеспрямовану індивідуально орієнтовану роботу з людьми щодо вдосконалення психологічного клімату і зниження плинності кадрів)
Опитування можна проводити як груповим, так і індивідуальним способом. Бажано охопити опитуванням всіх членів колективу, але не менше 75-80%. Тільки в цьому випадку ми можемо говорити про психологічний клімат колективу, а не групи людей (малі групи оцінюються за іншими параметрами).
Для прогнозу плинності кадрів в колективі опитування проводять індивідуально. Перший раз - під час вступу людини на роботу, а другий раз - через 2-3 місяці. Вірність прогнозу значно зросте, якщо при цьому суб`єктивну оцінку порівнюють з оцінкою колективу.
Піддослідним лунають опитувальники і відповідні листи

Інструкція: Перед Вами опитувальник, який містить ряд суджень про різні аспекти роботи в трудових колективах. Серед запропонованих суджень немає поганих або хороших. Всі вони важливі, але для кожної людини кожне по-своєму.

У I частині завдання просимо Вас оцінити за 10-бальною шкалою ступінь справедливості перерахованих суджень для Вашої особистої роботи в даному колективі (на ділянці або в бригаді). Причому 10 балів - це абсолютно (на 100%) справедливо, тобто оцінюється якість постійно присутня. Якщо ж, хоча б і дуже рідко, якість не виявляється, то слід ставити 9 балів і т.д. до 0, який означає повну відсутність даної якості, тобто ніколи такого не буває. Для відповіді Вам необхідно написати той бал, який висловлює Ваша думка з цього судження.
У II частині завдання використовується той же опитувальник. Але тепер Вам слід відповісти на питання: «Якби у Вас раптом з`явилася можливість змінити цю роботу на іншу, то Ви вибрали б ту, в якій ...». При виконанні цієї частини Вам слід перш за все орієнтуватися на свої особисті бажання і інтереси, тобто відзначити, що для Вас в роботі найбільш важливо, а що найменш.
У відповідях будьте самостійними, постарайтеся висловити свою особисту думку з приводу кожного судження, нічого не пропускайте. У самому опитувальнику нічого не пішіте.Результати окремих анкет ніде обговорюватися не будуть і оприлюдненню не підлягають.

абсолютно
справедливо		ніколи так
не буває
109876543210
  1. У роботі завжди є щось нове, незнайоме і тому цікаве
  2. Хороші, нешкідливі для людини санітарно-гігієнічні умови праці
  3. У колективі теплі і дружні взаємини між людьми
  4. У мене багато товаришів по роботі, які мене цінують і поважають
  5. Є можливість підвищувати свою кваліфікацію, професійну грамотність
  6. Висока середньомісячна зарплата
  7. У колективі існують відносини непримиренності до нехлюйству, нечесності, безгосподарності
  8. У колективі більшість висококваліфікованих, грамотних працівників
  9. У більшості членів колективу відповідальне ставлення до своїх обов`язків
  10. Завжди своєчасні ремонт техніки і обладнання, постачання сировини і матеріалів
  11. У колективі постійно зростає продуктивність праці
  12. Робота проста, не вимагає спеціальної підготовки
  13. Про мою роботу не соромно розповісти друзям і знайомим
  14. В процесі роботи завжди є можливість переговорити з товаришами по роботі
  15. Робота вимагає спеціальних знань і умінь
  16. Робота безпечна, не містить травмонебезпечних ситуацій
  17. Більшість в колективі - це приємні і симпатичні люди, з якими можна не тільки добре попрацювати, а й чудово відпочити
  18. Я користуюся авторитетом і довірою серед працівників нашого колективу
  19. Є можливість попрацювати на різних операціях, верстатах, освоїти суміжні професії
  20. великі премії
  21. У колективі склалися відносини взаємодопомоги та співробітництва
  22. Більшість членів колективу мають середньо технічну, незакінчену вищу освіту
  23. У колективі відсутні які б то не було порушення трудової дисципліни, правил техніки безпеки, запізнення і т.п.
  24. У колективі повністю відсутня робота в надурочний час і вихідні дні.
  25. У колективі постійно знижується собівартість продукції
  26. Робота легка, не викликає фізичної перевтоми
  27. Моя робота має велике значення для діяльності всього колективу
  28. Керівник часто обговорює зі мною різні виробничі питання.
  29. Робота різноманітна. Вимагає кмітливості, змушує думати
  30. Гарне, зручне обладнання та техніка
  31. У колективі відсутні які б то не було конфлікти між працівниками
  32. Адміністрація підприємства цінує мене як працівника
  33. Є можливість і створені всі умови для навчання
  34. Висока оплата понаднормових годин і роботи у вихідні дні
  35. У колективі відносини між людьми будуються на основі високої вимогливості і принциповості
  36. Більшість працівників навчалися або навчаються в системі політосвіти
  37. Більшість членів колективу характеризуються творчим ставленням до праці
  38. Робота ритмічна, без штурмівщини
  39. У колективі зовсім немає браку в роботі
  40. Умови роботи дозволяють вибрати для себе зручний темп роботи
  41. Продукція, яку я випускаю, дуже важлива
  42. Керівник завжди цікавиться моїми особистими справами
  43. Робота вимагає високої кваліфікації
  44. Добре оформлені місця загального користування: столові, душові, роздягальні тощо.
  45. У колективі склалася атмосфера довіри і доброзичливості людей один до одного
  46. Мій керівник мене поважає
  47. Є можливість постійно підвищувати свою економічну, правову грамотність
  48. Гарне забезпечення членів колективу: путівками, житлом, дитячим садом, піонерським табором тощо.
  49. Висока організованість і згуртованість всього колективу
  50. Більшість в колективі беруть активну участь у громадському житті цеху, підприємства
  51. У колективі кожен вважає своїм обов`язком боротися за підвищення якості продукції
  52. зручна змінність
  53. У колективі завжди строго виконуються всі планові показники
  54. Робота не накладає на людину великої відповідальності
  55. Наш колектив грає важливу роль в житті всього підприємства
  56. Члени колективу часто проводять разом вільний час
відповідний лист
Цех, відділ ..........................................
Ділянка, лабораторія ....................................
Спеціальність ........................................ ...... ..разряд .........................
Пол ............ вік ............... .. (повних років)
Освіта.
Середньомісячна зарплата з урахуванням всіх преміальних ...............................
Стаж роботи: на цій ділянці / відділі ............... на цій посаді ............ ...

1 частина
номербалномербалномербалномербал сумасередня
по рядку
1
 15
 29
 43
 
 
2
 16
 30
 44
 
 
3
 17
 31
 45
 
 
4
 18
 32
 46
 
 
5
 19
 33
 47
 
 
6
 20
 34
 48
 
 
7
 21
 35
 49
 
 
8
 22
 36
 50
 
 
9
 23
 37
 51
 
 
10
 24
 38
 52
 
 


11
 25
 39
 53
 
 
12
 26
 40
 54
 
 
13
 27
 41
 55
 
 
14
 28
 42
 56
 
 
2 частина
номербалномербалномербалномербал сумасередняM1-M2
по рядку
1
 15
 29
 43
 
 


 
2
 16
 30
 44
 
 
 
3
 17
 31
 45
 
 
 
4
 18
 32
 46
 
 
 
5
 19
 33
 47
 
 
 
6
 20
 34
 48
 
 
 
7
 21
 35
 49
 
 
 
8
 22
 36
 50
 
 
 
9
 23
 37
 51
 
 
 
10
 24
 38
 52
 
 
 
11
 25
 39
 53
 
 
 
12
 26
 40
 54
 
 
 
13
 27
 41
 55
 
 
 
14
 28
 42
 56
 
 
 
Обробка:Для зручності обробки всі досліджувані потреби зведені в 14 шкал і дані у відповідному листі через підрядник:
  1. потреба у творчій і цікавій роботі-
  2. потреба в сприятливих умовах праці-
  3. потреба в теплих і довірчих відносинах в коллектіве-
  4. потреба у визнанні, в особистому авторітете-
  5. потреба у власному развітіі-
  6. потреба в особистому матеріальному і соціальному обеспеченіі-
  7. потреба в принципових і вимогливих взаємовідносинах в коллектіве-
  8. потреба в індивідуальному розвитку всіх членів колективу-
  9. потреба в активній життєвій позиції всіх членів колективу-
  10. потреба в гарній організації праці-
  11. потреба в виробничих успіхах всього колективу-
  12. утилітарна потребность-
  13. потреба в суспільному визнанні особистого внеску і важливості роботи колективу в цілому-
  14. потреба в спілкуванні як по «вертикалі», так і по «горизонталі».
Знайти середнє арифметичне значення за кожною шкалою окремо в 1 і 2 частини.
Визначити ступінь суб`єктивної привабливості роботи для людини в даному колективі шляхом знаходження різниці середніх арифметичних значень шкал між 1 і 2 частинами (М1 - М2). Тут важливе значення мають величина різниці і знак: негативні значення інтерпретуються як незадовільність тим чи іншим аспектом роботи-позитивні - як привабливість даного аспекту для людини.
Обчислити інтегральний показник СПК, яким є середня арифметична шкальних середніх в колективі. Міра розсіювання шкальних середніх оцінок в індивідуальних відповідях може служити додатковим показником рівня розвитку СПК і інтерпретується як непрямий показник згуртованості єдності думок в колективі.
Звичайно, наведені шкали не відображають всіх особливостей виробництва, що впливають на СПК, але можлива заміна шкал залежно від цілей дослідження. Важливо, що такий підхід дозволяє досить точно визначити, чим саме незадоволений людина, в якому напрямку треба діяти для поліпшення соціально-психологічного клімату в колективі.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!
 
 
 
 
 Психологічні тести та ігри
 
				 
 
 
 ІНШЕ 
 
  Групова згуртованість фото  
Групова згуртованість
 
Розглядаючи закономірності розвитку малої групи як певне поєднання процесів групової диференціації та інтеграції, в…
  Проблема лідерства фото  
Проблема лідерства
 
Крім волі адміністрації в кожному колективі складаються малі неформальні групи з трьох - семи чоловік. Якщо така група…
  «Психологічний клімат» фото  
«Психологічний клімат»
 
Інструкція. Поставте знак в одній з колонок справа.ситуаціянемаєінодіТакУ період невдач і збоїв в роботі в моєму…
  Психологічний клімат фото  
Психологічний клімат
 
Переважна і відносно стійке ставлення членів колективу один до одного і до праці від якого залежить ефективність праці…
 
Увага, тільки СЬОГОДНІ!
		 
 »  » Опитувальник привабливості праці (птр)