Ціннісно-смислова сфера працівників різних організацій

Психологічне вивчення професійної діяльності тісно пов`язане з проблемами психології особистості. У кожної людини існує особистісна концепція, спонукання, мотиви, якими він не може поступитися при виборі кар`єри. Життєвий досвід формує у людини певну систему ціннісних орієнтацій, соціальних установок по відношенню до кар`єри в тому числі і до роботи взагалі.

Важливими для змісту праці є ціннісні орієнтації в професійній діяльності. У свідомості особистості цінності представлені у вигляді понять, здатних стимулювати прояв різноманітних почуттів, оцінок і відносин, спонукань до діяльності. На індивідуальному рівні цінності розглядаються як основи мотивів, якими люди керуються у своєму житті. Ціннісні орієнтації, будучи важливим елементом внутрішньої структури особистості і регулятором її поведінки, відображають спрямованість особистості на певні цінності і інтереси. Однак, тільки будучи індивідуально емоційно забарвленими, ціннісні орієнтації перетворюються в смисли для конкретної людини. Сукупність смислів утворюють систему особистих духовних цінностей людини, визначають професійні позиції щодо справи, праці, колег. В особистісному сенсі відбивається не тільки сама значимість, її емоційний знак і кількісна міра, але і змістовний зв`язок з конкретними мотивами, потребами і цінностями.

У зв`язку з цим представляється важливим завданням визначити ціннісно-смислові орієнтації представників тієї чи іншої професії. Ми припустили, що існують особливості ціннісно-смислової сфери працівників комерційних і державних організацій.

Об`єктом дослідження стали працівники відповідних організацій (співробітники державної служби зайнятості Санкт-Петербурга і офісні співробітники сервісної компанії). Загальна кількість піддослідних - 186 осіб, з них 92 співробітники комерційних та 94 - державних організацій. Співвідношення чоловіків і жінок приблизно однакова, вік - від 22 до 50 років, усі з вищою освітою.

Досліджувалися - смисложиттєві орієнтації, особливості самоактуалізації, мотив влади і мотивація до соціального престижу і суперництва, самоотношение, кар`єрні орієнтації і цінності.

Використовувалися наступні методики: 1) тест смисложиттєвих орієнтацій, адаптований Д. А. Леонтьевим- 2) самоактуалізаціонний тест в адаптації Л. Я. Гозмана- 3) ціннісний опитувальник С. Шварца, адаптований Н. М. Лебедевой- 4) методика "Мотив влади "Е. П. Ільіна- 5) опитувальник МАС М. Л. Кубишкіной- 6) опитувальник самоставлення В. В. Столина і С. Р. Пантілеева- 7) методика" Якорі кар`єри "Е. Шейна, адаптована В. А. Чикер і В. Е. Винокуровой. Для математико-статистичної обробки використовувалися критерій Т-Стьюдента, факторний і кореляційний аналізи.

Результати дослідження дозволили зробити наступні висновки. S Працівники комерційних організацій сприймають процес свого життя як більш цілісний, ніж співробітники державних установ. Вони приймають себе незалежно від оцінки своїх достоїнств і недоліків, глибше і тонше усвідомлюють власні почуття, здатні як до продуманим і цілеспрямованим діям, так і до спонтанного вираження почуттів, проявляють велику лабільність в поведінці і швидше встановлюють контакти з іншими людьми. S Працівники комерційних організацій мають чіткі цілі в житті і прагнуть до них, сприймають процес свого життя як більш насичений і яскравий, і в цілому більше задоволені самореалізацією, ніж працівники державних установ. S Для співробітників державних установ більш кращі, ніж для працівників комерційних фірм, цінності конформізму, аскетизму, традиціоналізму, природного та духовної гармонії. Для співробітників комерційних фірм значно важливіше, ніж для працівників державних організацій, самодостатність і радикалізм. S У співробітників комерційних організацій значно виражені прагнення до соціального престижу, суперництва, досягнення мети-S Представникам державних організацій властива тенденція до самозвинувачення, в той час як працівники комерційних фірм очікують позитивного ставлення до себе. S Для працівників комерційних організацій важливі кар`єрні орієнтації на менеджмент, автономію, виклик і підприємництво. Для співробітників державних установ мають значення стабільність роботи і місця проживання і кар`єрна установка на служіння.

Винокурова А.Л.