Цінності і задоволеність самореалізацією у практичних психологів

Очевидно, що категорію цінності виправдано вважають однією з найскладніших в психології, оскільки вона є одночасно як мотиваційним, так і когнітивним утворенням. Категорія самореалізації так само є ще недостатньо вивченою, в загальних словах можна сказати, що вона відображає суб`єктивне відчуття успішності здійснення самого себе в житті і повсякденній діяльності.

Ми припустили, що у практичних психологів, що виконують різні професійні завдання, існує певна специфіка структури цінностей і різна задоволеність самореалізацією.

Для з`ясування рівня задоволеності самореалізацією ми застосували тест смисложиттєвих орієнтацій, адаптований Д. А. Леонтьєва, а для виявлення структури цінностей - опитувальник С.Шварц, адаптований Н.М.Лебедевой. Для статистичної обробки результатів ми використовували t-критерій Стьюдента при plt; 0.5. Вибірка складалася з психологів служби зайнятості, телефону довіри та соціальних працівників 20-27 років, по 10 осіб у кожній групі.

У загальній вибірці практичних психологів серед блоків цінностей найбільш значущими є традиціоналізм, альтруїзм і самодостатність, а найменш - аскетизм, природна гармонія і влада.

Так само в загальній вибірці слід зазначити найменший розкид думок за бажанням цінностей конформізму (D = 24,3) і по отвергания цінностей аскетизму (D = 76), а найбільший - у оцінці значимості цінностей традиціоналізму (D = 1680,3) і досягнення ( D = 1126,3).

Поряд з цим були виділені цінності, які більш предпочитаемости однієї з груп і не зустрічаються в списку пріоритетних в інший. Так, група психологів служби зайнятості за краще цінності, пов`язані з підтриманням стабільності в суспільстві, що, очевидно, пов`язано з професійними завданнями цієї групи. Для психологів цієї групи також більш значуще, ніж для інших, збереження свого публічного образу, хороші манери і соціальне визнання. Мабуть, це пов`язано з усвідомленням того факту, що вони є "особою організації". У порівнянні з психологами телефону довіри для них більш значимі такі цінності: сенс життя, наявність життєвих цілей, вірність, авторитетність і допитливість. Це відповідає специфіці їх професійної діяльності: перші несуть велику відповідальність за своїх підопічних, ніж другі, а щоб допомогти людині в процесі професійного самовизначення, необхідно проявити дослідницьку жилку.

У психологів телефону довіри в порівнянні з іншими групами менш виражені прагнення до влади і досягнення успіху. Ми схильні зв`язати це з дуже малою можливістю впливу на ситуацію. Який з цих двох аспектів є причиною, а який - наслідком, це питання подальших досліджень. Для них також незначущі цінності різноманітності життя, ніж, ймовірно, можна пояснити вибір статичних умов роботи (більшу частину робочого дня психолог даної служби проводить у телефону). Цією ж специфікою умов праці ми схильні пояснювати малу значимість поміркованості в почуттях і вчинках. Мабуть, це своєрідний вид компенсації нестачі відчуттів різних модальностей, так як на роботі психолог телефону довіри отримує, в основному, тільки слухову інформацію.

У соціальних працівників не виявлено відмінностей від двох інших груп, проте вони більше цінують єдність з природою і справжню дружбу, ніж психологи телефону довіри. Очевидно, це пов`язано з більшою тривалістю і інтимністю взаємодії зі своїми підопічними.

В результаті дослідження смисложиттєвих орієнтацій з`ясувалося, що в загальній вибірці практичних психологів найбільш виражені показники по субшкалам "процес життя" і "керованість життям", а найменш - "локус контролю-Я". Причому найбільший розкид думок слід зазначити за критерієм "цілі в житті" (D = 39,5), а найменший - за критерієм "локус контролю-Я" (D = 13,9).

При межгрупповом порівнянні були виявлені статистично значущі відмінності за критеріями "задоволеність самореалізацією" (найбільше виражена у психологів служби зайнятості) і "процес життя" (для психологів служби зайнятості більш насичений і осмислений, ніж для працівників телефону довіри). Ми схильні зв`язати це з більшою усвідомленістю кола професійних завдань, можливістю максимально керувати процесом і спостерігати результат своїх дій.

Таким чином, наша гіпотеза про існування відмінностей в структурі цінностей і задоволеності самореалізацією у практичних психологів різних напрямків підтвердилася.

Винокурова А.Л.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!