Особливості особистості співробітників мвс россии і професійна мотивація

Для виявлення психологічних особливостей особистості співробітників МВС, а також оцінки інформативності та прогностичної валідності вихідного набору психодіагностичних методик нами було обстежено 63 співробітника з різним (високим і низьким) рівнем професійної мотивації. В ході обстеження використовувалися тест "SACS", багатофакторний особистісний опитувальник МЛО "Адаптивність", методики КОС, "Якорі кар`єри", колірної тест попарних порівнянь, інтелектуальний тест (КОТ). В якості зовнішнього критерію виступали експертні оцінки професійної мотивації.

Для виявлення інформативних показників проведено кореляційний аналіз, також використовувався метод "полярних груп". Включення співробітників ОВС в "полярні" групи (з високим і низьким рівнем професійної мотивації) проводилося на підставі експертних оцінок. Обстежені були віднесені до однієї з 3 груп за критерієм "рівень мотивації професійної діяльності". Група номер 1 - з високим рівнем мотивації професійної діяльності (18 осіб), група номер 2 - із середнім рівнем мотивації професійної діяльності (30 осіб), група 3 - з низьким рівнем мотивації професійної діяльності (15 осіб). Виняток 2 групи дозволило отримати дві полярні групи: з високим (ОКМ) і низьким (НУМ) рівнем мотивації професійної діяльності працівників ОВС.

Дані математико-статистичного аналізу показників психологічних тестів в групах з високим і низьким рівнем професійної мотивації співробітників дозволили виявити їх індивідуально-психологічні особливості і визначити комплекс інформативних показників психологічних тестів.

Отримані по тесту "SACS" дані дозволили виявити провідні кар`єрні орієнтації співробітників ОВС, а також встановити їх особливості у осіб високим і низьким рівнем професійної мотивації.

Порівняння індивідуально-психологічних особливостей особистості працівників ОВС із різним рівнем професійної мотивації діяльності за даними тестів МЛО "Адаптивність", КОС, КОТ, колірної тест попарних порівнянь дозволило виявити значимість комунікативного потенціалу, морально-етичної нормативності, особистісного адаптаційного потенціалу, а також продуктивності інтелектуальної діяльності , організаторських здібностей як психологічних чинників професійної успішності співробітників. Ці дані дозволили визначити патерн актуальних психологічних ознак співробітників ОВС з високим рівнем професійної мотивації, дати їм вербальну психологічну характеристику і вказали на інформативність показників використаних психологічних тестів для оцінки професійної придатності та прогнозу професійної мотивації співробітників ОВС.

Завершальний етап роботи був присвячений багатовимірного аналізу даних і обґрунтування моделі прогнозування професійної мотивації співробітників. ОВС на основі інформативних показників психодіагностичних тестів, за допомогою багатовимірного регресійного аналізу і методів багатовимірного математико-статистичного моделювання на основі інформативних психодіагностичних тестів був розроблений діагностичний алгоритм (в складі регресійній моделі і вирішального правила), який дозволяє з високою точністю прогнозувати рівень професійної мотивації співробітників ОВС .

Лях С.Ф.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!