Напрямки розвитку персоналу організації

Виділимо можливості професійного розвитку особистості в зв`язку з діяльністю психологічної служби в організації. По-перше, необхідна певна послідовність заходів, що забезпечують накопичення інформації про людину на різних етапах професійної діяльності. Постійне, безперервне вивчення стану і ступеня вираженості ПВК суб`єкта діяльності на всьому протязі професійної діяльності шляхом періодичного психологічного обстеження дасть інформацію про прояв властивостей особистості в різних сферах життя і професійної діяльності фахівця. Необхідно вирішувати завдання психологічного супроводу людини протягом усього його життєвого шляху.

По-друге, професійний розвиток особистості передбачає формування у працівників позитивної мотивації до праці на основі внутрішніх потреб і мотивів. Завдання психолога полягає у вивченні механізмів процесу стимулювання праці, чинників, умов, що впливають на нього. При цьому передбачається вивчення типологічних і індивідуальних особливостей людей, впливу організації праці на формування і розвиток особистості. При цьому велике значення слід надавати утримання праці як джерела задоволення вищих соціально-психологічних потреб людини. На підприємствах, де здійснюється чітко організована система заходів, що стимулюють мотивацію співробітників до праці з метою організації, заснованих на обліку психологічних установок, можна очікувати підвищення продуктивності і якості праці працівників, а також зростання задоволеності роботою.

По-третє, вдосконалення процесу виробничого навчання, підвищення рівня професійної майстерності працівників, безсумнівно, сприяє підвищенню професійної реалізації особистості. Психологічні питання професійного навчання актуальні, так як на сьогоднішній день на виробництвах відбувається інтенсивне оновлення технічної бази, яке веде до суттєвих змін у змісті і характері праці, отже, і до змін в необхідних професійних знаннях і уміннях. У цьому плані одним із завдань психологів є участь в організації самого процесу професійної підготовки. Потрібно раціональна організація виробничого навчання, що забезпечує індивідуальний підхід до навчаються. Необхідно вдосконалювати методи підготовки персоналу, використовувати не тільки традиційні, але і інтерактивні нетрадиційні методи і методики навчання, спрямовані на розвиток потрібних для успішної роботи навичок і умінь. Велику увагу слід приділяти прагненню співробітників до самонавчання, саморозвитку, самореалізації.

По-четверте, одним з напрямків професійного розвитку особистості є процес оптимізації умов праці. Раціональна організація робочого місця, створення згуртованого колективу, формування сприятливого соціально-психологічного клімату, зниження монотонності праці, вироблення заходів для забезпечення оптимального темпу трудової діяльності, допомога в соціально-психологічної та професійної адаптації особистості, профілактика професійної втоми, раціоналізація режиму праці та відпочинку можуть в значною мірою збільшити працездатність людини і можливості його професійної самореалізації.

Таким чином, слід враховувати, що будь-який внутриорганизационное захід може бути направлено на професійне розвиток співробітників, таке, як атестація, проходження за конкурсом і т.д. Розвиток персоналу організації необхідно здійснювати цілеспрямовано, планомірно, всебічно, різноманітними методами.

Петрова Н.І.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!