Психічна дезадаптація працівників підприємств переробної промисловості

Дослідження взаємодії людини і організації дуже часто обходять "слизькі теми". Тим часом, як би це не було прикро, але саме з цими проблемами зустрічаються більшість організацій і психологів-консультантів в ході організаційно-управлінського консалтингу. "Організація" вносить істотний внесок в нервово-психічний (а часом і соматичне) здоров`я персоналу при некоректній організації праці, неефективне управління, просто через специфіку роботи на певному обладнанні. Це явище, що отримало назву психічної дезадаптації, найбільш яскраво проявляється на великих підприємствах, вивчивши нервово-психічне здоров`я персоналу, в яких можна виділяти особливості цієї дезадаптації.

Метою наших досліджень є розробка ранніх діагностичних і прогностичних критеріїв і відповідних заходів психологічної допомоги при психічної дезадаптації працівників промислових підприємств.

Результати досліджень показали, що ізольоване або спільне підвищення 1, 2, 4, 6, 8 шкал в тесті ММPI дозволяє прогнозувати або констатувати присутність у працівників психічної дезадаптації. Більш того, для прогностичної функції може бути використаний інтегральний показник висоти профілю ММPI в цілому.

Специфіка працівників промислових підприємств, які стали об`єктом наших досліджень, дозволила виділити латерально-антропофізіологіческіе характеристики обстежуваного контингенту, зокрема, зазначається сувора латерализация: підвищені вимоги пред`являються до лівої руки, правого ока і лівого вуха (для отримання даних використовувався класичний Професіографічний метод). При цьому наголошувалося під час дослідження, що лівші краще адаптувалися, так як явищ психічної дезадаптації спостерігалося у них статистично значимо менше, ніж у правшів.

В ході досліджень передбачається розробка комплексу заходів щодо зниження рівня психічної дезадаптації на основі отриманих даних про специфіку нервово-психічних джерел напруги працівників певної галузі, а також адаптованих профілактично-лікувальних заходів.

В цілому в зв`язку з високим рівнем психічної дезадаптації персоналу підприємств переробної промисловості доцільно залучення медичного психолога в якості експерта при професійному огляді працівників, їх професійному доборі, проведенні профілактично-лікувальних заходів. Це значно знизить деструктивне взаємодія персоналу і організації, підвищить, з одного боку, здоров`я персоналу, з іншого боку, якість і ефективність праці.

Лисий В.І.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!