Професійно-особистісний портрет провідного інженера турбіною бщу аес

Проблема безпеки АЕС, пошук шляхів підвищення надійності роботи оперативного персоналу станцій є основними завданнями психологів, що працюють у сфері атомної енергетики. Незважаючи на очевидні досягнення в цій сфері, багато чого залишається вивченим. Так, поза увагою психологів виявилася професійна діяльність і особистість фахівців, які займають одне з ключових робочих місць на блочному щиті управління АЕС (БЩУ АЕС), а саме посаду провідного інженера з керування турбіною (ВІУТ).

Мета нашої роботи: професіографічне і психологічний опис діяльності ВІУТа- оцінка його робочого місця-виявлення психологічних і особистісних особливостей ВІУТов- розробка системи, оцінок їх професійної успешності- розробка професійно-особистісного портрета "успішного" і "неуспішного" ВІУТа і підготовка рекомендацій щодо використання результатів нашого дослідження для цілей професійного відбору та підготовки ВІУТов.

Дослідження проводилося на базі навчально-тренувального центру Ленінградської атомної електричної станції (ЛАЕС). Було обстежено 28 осіб, які працюють на посаді ВІУТа в середньому близько 10 років. Професіографічне і психологічний опис діяльності проводилося на підставі використання посадових інструкцій, бесід з ВІУТамі, наглядом за їх роботою.

Психодіагностичне обстеження включало в себе використання ряду особистісних методик - опитувальник "Багатостороннє дослідження особистості" Ф.Б.Березіна і М.П.Мірошнікова, 16-ти факторний опитувальник Кеттелла, методика Шуберта та ін. (Всього 13 психодіагностичних методик). Прогноз професійної успішності здійснювався шляхом порівняння результатів психодіагностичного обстеження конкретного працівника із середніми значеннями і межами їх статистичної норми для персоналу АЕС, що працює в нормальних умовах.

Математико-статистична обробка експериментальних даних дозволила нам розробити структуру професійно важливих якостей ВІУТа, найбільш значущими з яких виявилися: емоційна стійкість, відповідальність, обережність і ін. Виявлено підвищена тривожність і напруженість у цих фахівців, їх схильність до конфліктної поведінки, що необхідно брати до уваги при організації психологічної допомоги ВІУТам. Виявлено певні зміни особистісних властивостей у міру збільшення професійного стажу і віку працівників.

Результати дослідження представлені керівництву НТЦ ЛАЕС для їх практичного використання по психологічному супроводу діяльності ВІУТа на етапі психологічного відбору, професійної підготовки, організації психокорекційних процедур.

Верещагіна Л.А., Кухар В.А., Худяков М.М.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!