Система побудови психологічного захисту в діяльності співробітників силових структур

В останні роки все більший інтерес як теоретиків так і практиків викликають проблеми психологічного забезпечення діяльності силових структур. Це детерміновано в першу чергу не тільки соціально-економічними, політичними перетвореннями в соціумі, а й виникла в зв`язку з цим потребою в психологічних знаннях для пояснення і вирішення ряду прикладних проблем виникають при виконанні службових завдань. Незважаючи на те, що у вітчизняній юридичній та екстремальної психології досить об`ємно описана діяльність співробітників силових відомств, доводиться констатувати, що дослідження в цій області в більшій мірі носять науково-дослідний характер без подальшого супроводу отриманих результатів в практичну діяльність. З метою успішної адаптації і впровадження в систему психологічного супроводу діяльності співробітників новітніх психотехнологій нами було виділено ряд основних актуальних проблем для їх практичного впровадження, а саме:

- затвердження на державному та законодавчому рівні системи побудови психологічного захисту;

- психологічний аналіз професійних ситуацій;

- спостереження за співробітником при виконанні службових завдань;

- допомога керівникам усіх рівнів у створенні ефективної системи забезпечення психологічної надійності особового складу;

- впровадження комплексної форми професійно-психологічної підготовки персоналу - тренінгових технологій, формування у співробітників певних професійно важливих психологічних якостей, психологічної стійкості, навичок безпечної поведінки, умінь вирішувати свої психологічні проблеми і управляти конфліктними ситуаціями з урахуванням особливостей несення служби, а саме: при гасінні пожеж, порятунок людей, надання допомоги в ліквідації наслідків аварій, катастроф і стихійного лиха;

- проведення психопрофілактичної роботи, спрямованої на зміцнення та оновлення соціально-психологічного благополуччя працівників, попередження виникнення соціально-психологічної та особистої дезадаптації;

- візуальна діагностика кримінальних ознак;

- психологічне спостереження за групою;

- вивчення правомірних психологічних впливів;

- діагностика неправди і прикриваються обставин;

- викриття інсценівок і помилкового алібі;

- нетрадиційні методи розкриття злочинів.

Окреслені проблеми зачіпають тільки частина питань, які необхідно вирішити. Початковий етап їх реалізації в організації та функціонуванні служби психологічного забезпечення діяльності співробітників силових структур було визначено нами як побудова системи психологічного захисту. Під системою побудови психологічного захисту ми розуміємо комплексне і планомірне впровадження в діяльність співробітників силових структур психологічних прийомів і методів, спрямованих на оптимізацію службової діяльності, зниження психогенних навантажень і т. Д.

Як показує практика, найбільш оптимальна модель психологічного захисту включає в себе наступні напрямки: а) професійно-психологічний відбір кандидатів на службу і професійна оріентація- б) психологічний супровід діяльності-3) організація та проведення психопрофілактичної роботи-4) професійно-психологічна підготовка.

Таким чином, впровадження досягнень психології в систему побудови психологічного захисту затребувані часом, доцільність підтверджена наявних світових і вітчизняним досвідом, але вимагає нормативно-правового визначення, методологічного і практичного забезпечення.

Комаров А.В., Комаров А.В.