Психологія оцінки управлінських кадрів мвс россии

Вивчення проблем психологічної оцінки управлінських кадрів (на прикладі керівників МВС Росії середньої ланки) показало, що існуюча система її організації і проведення вимагає кардинального вдосконалення і, перш за все, в плані розробки науково-методичного забезпечення, що дозволяє здійснити об`єктивну оцінку професійно важливих особистісних якостей і ступеня професіоналізму управлінських кадрів.

Для підвищення ефективності підбору і розстановки керівників ОВС вкрай важливо визначити концептуальні підходи і принципи, складові її теоретичну основу цієї роботи. Стосовно до добору і розстановки керівних кадрів ОВС необхідна розробка концепції, обґрунтування принципів, напрямків і методології оцінки кадрів, їх особистісних якостей та рівня професіоналізму. Незважаючи на певну опрацювання методологічних питань психодіагностики, а також наявність ряду прикладних досліджень, науково-методичного забезпечення психологічного вивчення особистості керівника приділено менше уваги, ніж того вимагають завдання психологічної служби при роботі з резервом кадрів на висування, підборі керівників.

В ході дослідження нами обґрунтовані концепція, принципи, психологічні технології підбору і розстановки керівників ОВС середньої ланки на основі багаторівневого комплексного підходу до оцінки їх професійно важливих якостей і рівня професіоналізму.

Результати дослідження дозволили зробити наступні висновки.

1. Підбір і розстановка керівників ОВС, як важлива частина кадрово-управлінської системи, повинні розглядатися як системне психологічне явище, що включає концептуальні, процесуальні та організаційно-методичні особливості, принципи і психологічні технології оцінки професійно важливих якостей, рівня посадової відповідності і стилю діяльності керівників, а також технології інформаційно-аналітичного забезпечення.

2. Об`єктивність і якість підбору і розстановки керівників, як системного психологічного явища і важливого елемента кадрово-управлінської політики, можуть бути досягнуті при використанні психологічних технологій багаторівневої експертної та психодіагностичної оцінки професійно важливих якостей і рівня посадової відповідності, організації ефективного інформаційно-аналітичного забезпечення.

Запропоновані нами психологічні технології експертної оцінки професійно важливих якостей керівників, що характеризують їх службово-професійну спрямованість, вольові риси характеру, комунікативні та організаторські здібності, інтелектуальні якості і психолого-педагогічну компетентність, а також рівень посадової відповідності, є інформативним і практичним інструментарієм кваліметрії професіоналізму і психологічного забезпечення підбору та розстановки керівних кадрів ОВС.

Психологічна технологія багатовимірної (регресійній) оцінки сформованості та вкладу професійно важливих якостей в успішність професійної діяльності керівників ОВС дозволяє з високою точністю і достовірністю визначати не тільки значимість, а й задіяність (вклад) професійно важливих якостей в професіоналізм службової діяльності керівників ОВС. Багатовимірна регресійна модель, що включає комплекс валідних показників психодіагностичних тестів (16 факторний особистісний опитувальник, шкала прогресивних матриць Д.Равена, тести "Потреба в досягненнях", "УСК", "КОС"), дозволяє з високою точністю здійснювати психологічний контроль професійної придатності керівників ОВС і оцінювати їх професійно-особистісний потенціал.

Комплексна оцінка сформованості професійно важливих якостей, багатовимірні технології їх кваліметрії і система інформаційно-аналітичного забезпечення підбору та розстановки керівників ОВС є важливими елементами кадрово-управлінської роботи, що забезпечує проведення цілеспрямованих заходів по формуванню особистісних якостей та прийняття ефективних кадрово-управлінських рішень.

Мануйлов М. Г.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!