Ціннісна сфера і суб`єктивне благополуччя сучасного керівника

В умовах пережитого нашим суспільством складного періоду політичного, економічного і морального вибору вивчення особистості керівника особливо актуально. Крім професійно-ділових і організаторських якостей дуже важлива ціннісна і морально-етична орієнтація керівника. У зарубіжній психології прийнято вважати, що "сучасний лідер, будь то керівник в політиці, освіті або економіці, повинен виступати перш за все як" провідник "моральних і етичних стандартів, зразок поведінки для своїх підлеглих" (В.А. Хащенко, 1997). Цінності і установки керівника проявляються у виборі курсу розвитку організації, в стилі керівництва, у виборі політики, що проводиться, в стосунках з конкурентами і партнерами.

У вітчизняній психології питання про ціннісних орієнтаціях керівників все ще недостатньо розроблений. З точки зору Ю.В.Сінягіна і О.В. Кобелевої (1999), "система життєвих цінностей є одним з основних компонентів, що визначають стиль управлінської діяльності, характер завдань і цілей, які ставить перед собою керівник, здійснюючи управлінські функції". Даними авторами побудована типологія керівників в залежності від їх життєвих цінностей.

Метою нашого дослідження було вивчення цінностей керівників, їх ставлення до професійної діяльності та гендерних норм, рівень суб`єктивного благополуччя. Ми виходили з припущення про те, що системи цінностей і відносин керівника впливають не тільки на стиль його діяльності і характер цілей і завдань, які він ставить перед собою, а й на його суб`єктивне благополуччя. У якості піддослідних виступили керівники медичних установ.

Були застосовані такі методики: 1) Опитувальник відносин до професійної діяльності та гендерних норм (Мітіна О.В.) - 2) Методика "Шкала суб`єктивного благополуччя" (Perrudet-Badoux, Mendelsohn, Chicie) в адаптації Соколової М.В.- 3) опитувальник відносин до професійної діяльності та гендерних норм включає 24 шкали, остання з яких - шкала базових цінностей.

В результаті обробки даних були виявлені кореляції між показниками за шкалами "Очікування труднощів професійної самореалізації", "Ставлення до гендерно-рольових нормам" і рівнем суб`єктивного благополуччя. Ми вважаємо, що очікування і подолання труднощів впливає на суб`єктивне благополуччя, оскільки є важливою умовою її самореалізації і саморозвитку. Успішно долаючи труднощі протягом всієї кар`єри, керівники відчувають радість.

Кореляція рівня суб`єктивного благополуччя з показниками за шкалою "Ставлення до гендерно-рольових нормам" підтверджує те, що орієнтованість людини на гендерні стереотипи (стандартизовані уявлення про моделі чоловічого та жіночого поведінки) і дотримання ним, може виступати фактором психологічного комфорту особистості. Більш глибокий аналіз гендерних особливостей ціннісних орієнтацій керівників є метою наших подальших досліджень. Виявлено зв`язок суб`єктивного благополуччя тільки з однією з базових цінностей - "Хороша їжа і питво". У свою чергу, дана цінність високо корелює з наступними цінностями: Батьківщина, демократія, чесність, гроші.

Таким чином, суб`єктивне благополуччя керівників залежить від їх готовності до подолання професійних труднощів, від їх слідування традиційним гендерно-рольових нормам- і від особистісної значимості для них деяких базових цінностей.

Резанова У.С.