Психологічний тип керівника і стиль керівництва

У підприємствах, фірмах, як правило, існує чіткий поділ управлінських відносин: одні керують, а інші підкоряються керівництву. Кожен керівник в управлінській діяльності виконує службові обов`язки в певному, властивому тільки йому стилі. Стиль керівництва знаходиться в тісному відношенні і взаємодії з методом управління. Метод управління - це сукупність прийомів цілеспрямованого впливу керівника на працівників і трудові колективи. Стиль керівництва опосередковується індивідуальними властивостями і трактується як належним чином упорядкований застосування методів, опосередкованих особистими якостями керівника.

Виходячи з актуальності питання, були сформульовані гіпотези:

1. Авторитарний стиль керівників високого рівня управління залежить від того, наскільки керівник відповідальний, суворий, владний, наполегливий, наполегливий і самовпевнений ( "Адміністратор").

2. Демократичний стиль керівників середнього рівня управління залежить від чуйності керівника, від його поваги до підлеглих і прагненні до досягнення гармонійних відносин ( "Торговець").

Для перевірки гіпотез було проведено дослідження, що виявляє вплив психологічного типу керівників різного рівня управління на їх стиль керівництва. Вибірку склали керівники різного рівня управління в кількості 20 чоловік. Піддослідним було запропоновано: методика визначення психологічного типу керівника Д. Кейрсі (версія Л.І.Катаевой), для обробки матеріалів дослідження використовувалася рангова кореляція Спірмена. В результаті дослідження ми з`ясували, що керівники високого рівня управління мають авторитарним стилем керівництва (60%), а керівники середньої управління - демократичним стилем керівництва (60%). Що стосується психологічного типу, то керівникам високого рівня управління належить психологічний тип "Адміністратор" (50%), а керівникам середнього рівня управління - "Торговець" (50%). В результаті дослідження ми виявили залежність стилю управління від психологічного типу керівника.

Таким чином, авторитарний стиль керівника високого рівня управління залежить від психологічного типу "Адміністратор", тобто керівник цього типу відповідальний, суворий, владний, наполегливий, наполегливий і самовпевнений. Демократичний стиль керівника середнього рівня управління залежить від психологічного типу "Торговець", тобто керівник даного типу товариський, чуйний, шанобливо ставиться до підлеглих, прагне до досягнення гармонійних відносин. Можна сказати, що психологічний тип керівника впливає на їх стиль управління.

Волкова О.В.