Стиль потурання управління

Стиль потурання управління колективом відомий також як ліберальний. Це один з тих стилів управління, в яких лідери абстрагуються від керівництва як такого і дозволяють членам групи самостійно приймати рішення. Дослідники виявили, що, як правило, цей стиль управління призводить до низької продуктивності кожного з членів колективу.

Характеристики ліберального стилю управління

Зазвичай попустітельскій стиль управління характеризують:

• незначна кількість або повна відсутність вказівок від керівника;
• для підлеглих - повна свобода дій в ході прийняття рішень;
• інструменти та ресурси, необхідні для вирішення завдань колективу надаються керівником;
• члени групи вирішують проблеми самостійно.

Переваги ліберального керівника

Стиль потурання керівництва може бути ефективним в ситуаціях, коли члени групи мають високу кваліфікацію, мотивовані і здатні працювати самостійно. Незважаючи на те, що слова «потурання» і «невтручання» мають на увазі абсолютну відсутність впливу лідера на групу, багато керівників все-таки залишаються відкритими і доступними для членів колективу - намагаючись, таким чином, проводити консультації і отримувати зворотний зв`язок.

Недоліки попустительского стилю

Ліберальний керівник не найкращий варіант в ситуаціях, коли членам групи не вистачає знань або досвіду, в такій ситуації просто безвідповідально змушувати підлеглих виконувати завдання і приймати складні рішення. Деякі люди не здатні самостійно встановити оптимальні терміни здачі роботи, керувати своїми власними проектами і вирішувати виникаючі в ході роботи проблеми. У випадках, коли члени команди не відчувають досить впевненого керівництва або не отримують зворотний зв`язок від керівників, проекти можуть виконуватися не за наміченим заздалегідь планом, терміни можуть бути зірвані.