«Формування позитивної групової мотивації»

Тест може бути застосований як для індивідуальної роботи, так і для колективної оцінки факторів, що відносяться до формування общегрупповой мотивації.

Інструкція. Перед Вами тест, який містить 25 факторів (позитивних і негативних). Ці фактори дозволяють оцінити ступінь сформованості груповий мотивації. Просимо Вас уважно оцінити ці фактори і вибрати відповідний бал. Обведіть кружечком відповідну вашим уявленням цифру.

Переважаючі чинникибалиПереважаючі чинники1. Високий рівень згуртованості групи7 6 5 4 3 2 1Низький рівень групової згуртованості2. Висока активність членів групи7 6 5 4 3 2 1Низька активність членів групи3. Нормальні міжособистісні відносини в групі7 6 5 4 3 2 1Погані міжособистісні відносини в групі4. Відсутність конфліктних відносин в групі7 6 5 4 3 2 1Наявність конфліктів у групі5. Високий рівень групової сумісності7 6 5 4 3 2 1Низький рівень групової сумісності6. Особистісний осмислення організаційних цілей і їх прийняття7 6 5 4 3 2 1Неприйняття працівниками організаційних цілей7. Визнання авторитету керівника7 6 5 4 3 2 1Члени групи не визнають авторитет керівника8. Повага компетентності керівника7 6 5 4 3 2 1Члени групи не віддають належного компетентності керівника9. Визнання лідерських якостей керівника7 6 5 4 3 2 1Члени групи не вважають свого керівника лідером10. Наявність довірчих відносин членів групи з керівником7 6 5 4 3 2 1Відсутність довірчих відносин членів групи з керівником11. Участь у прийнятті колективних рішень членами групи7 6 5 4 3 2 1Відсутність участі членів групи в ухваленні рішень12. Є умови для вираження творчого потенціалу працівників7 6 5 4 3 2 1Немає умов для вираження творчого потенціалу членів групи13. Прагнення прийняти відповідальність членами групи за виконувану роботу7 6 5 4 3 2 1Відсутність прагнення у членів групи приймати відповідальність за виконувану роботу14. Хороший психологічний клімат в групі7 6 5 4 3 2 1Поганий психологічний клімат в групі15. Високий рівень контролю за діями кожного члена групи7 6 5 4 3 2 1Низький рівень контролю за діями кожного члена групи16. Наявність активної життєвої позиції всередині групи7 6 5 4 3 2 1Відсутність активної життєвої позиції всередині групи17. Прагнення до самореалізації у членів групи7 6 5 4 3 2 1Відсутність прагнення до самореалізації у членів групи18. Високий ступінь узгодженості дій у членів групи7 6 5 4 3 2 1Слабка ступінь узгодженості дій у членів групи19. Сформованість общегрупповие цінностей7 6 5 4 3 2 1Відсутність общегрупповие цінностей20. Відсутність стресів усередині групи7 6 5 4 3 2 1Наявність стресів усередині групи21. Бажання працювати в групі7 6 5 4 3 2 1Прагнення членів групи працювати індивідуально22. Позитивне ставлення керівника до своїх підлеглих7 6 5 4 3 2 1Негативне ставлення керівника до членів групи23. Позитивне ставлення членів групи до свого керівника7 6 5 4 3 2 1Негативне ставлення членів групи до свого керівника24. Ухвалення моральних норм поведінки всередині групи7 6 5 4 3 2 1Відсутність моральних норм поведінки всередині групи25. Уміння проявляти самостійність у вирішенні поставлених завдань членами групи7 6 5 4 3 2 1Відсутність прагнення самостійно вирішувати поставлені завдання у членів групи

Обробка результатів і інтерпретація

Для отримання індивідуальних результатів для конкретного випадку всі зазначені бали. Мінімально можлива кількість балів при заповненні тесту дорівнює 25, максимальне - 175.

Бажано виконати це завдання всіма членами групи і отримати середній результат оцінок. Після цього обговоріть виконане завдання в групі.

25 - 48 балів група негативно мотивована.

49 - 74 балів група слабо мотивована.

75 - 125 балів група недостатньо мотивована на позитивні результати в діяльності.

126 - 151 балів група в достатній мірі орієнтована на досягнення успіху в діяльності.

152 - 175 балів група позитивно мотивована на успіх в діяльності.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!