Особливості залежності ефективності групової діяльності від її розміру і емоційних взаємин у ній

Ця проблемабила досліджена групою вчених під керівництвом Немова.

Естьгруппи з високим, середнім, низьким рівнем розвитку. Ефективність зазвичай представленакомпонентамі:

• продуктивністю;
• задоволенням працею;
• наявністю предмета, цілей і цінностей.

Вліяніеразмера групи:

продуктивність:

• в групах з високим рівнем розвитку позитивний коефіцієнт кореляції 0,63;
• із середнім - 0,18;
• з низьким - 0,56.

Прімернотакіе ж коефіцієнти по компоненту «Задоволення працею».

Висновок: збільшення розмірів групи позитивно позначається на ефективності в группахс високим рівнем розвитку, і негативний вплив робить на групи з нізкімуровнем розвитку. Для дифузних груп - нейтрально.

Вліяніеемоціональних взаємин:

• в групах з високим рівнем розвитку може бути парадоксальний результат -задоволення позитивно корелює з високим рівнем міжособистісних відносин-на продуктивність міжособистісні відносини впливають негативно;
• в групах з низьким рівнем розвитку емоційні контакти надають положітельноевліяніе за двома компонентами.

Також дуже впливають інші чинники:

• види самої Діяльності;
• специфіка завдання (чим складніше завдання, тим більше часу втрачається на распределеніеролей і т.д.);
• соціальна лінь.

висновок:величина групи і емоційні контакти не роблять прямого і однозначноговліянія на успішність Діяльності в групі. Зате збільшення або уменьшеніечісла членів може вплинути на результат Діяльності. Є позитивні іотріцательние боку.

Оптімальнимсчітается той розмір групи, який необхідний для найбільш якісного виполненіятой Діяльності, яка виконує група. Необхідно забезпечити активну участіекаждого члена, найкращим чином розподілити обов`язки і скоордініроватьдействія. Збільшення групи має і плюси (широке обговорення питань, большаяваріатівность можливостей і т.д.) і мінуси (зменшується згуртованість, вероятностьраспада на дрібні угруповання, важко управляти, розбіжність у думках, увеліченіепсіхол. Дистанції, знижується внесок кожного).

Повиненбути морально-психологічний клімат в групі: взаємна підтримка, откритоеобсужденіе розбіжностей, небажання переходити на нове місце.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!