Вплив меншини в групах

У дослідженні конформізму проблема групового тиску ставиться і вирішується як проблема впливу більшості членів групи на поведінку окремих

індивідів або меншості. При цьому основна увага дослідників приділяється проблемі нормативного тиску групи на індивіда і пристосування

індивіда до групових норм. Однак в реальному житті виявляються і протилежні феномени, пов`язані з впливом меншини на зміну

групової думки, групових норм і групового поведінки. Вони стали предметом дослідження С.Московичи і його співробітників.

У цих експериментах випробуваним (групі з 6 осіб) пропонували вголос визначати колір і інтенсивність забарвлення проектуються на екран діапозитивів.

Двоє членів групи ( «підставні особи») протягом усього експерименту називали синій колір слайдів зеленим. За результатами експерименту було

зафіксовано вплив оцінок, які дають меншістю, на оцінки інших членів групи, В групі «необізнаних піддослідних» було

зафіксовано 8% відповідей, співпадаючих з оцінками «підставною групи» (в контрольних групах помилок в оцінці кольору практично не спостерігалося).

Крім того, в наступних тестах, коли піддослідним висувався послідовний ряд відтінків між синім і зеленим кольорами, в експериментальній

групі випробовувані частіше сприймали пред`являється їм колір як зелений, ніж у контрольній групі, члени якої не контактували з підставним

меншістю. При цьому найбільш часто відзначали зелений колір ті випробовувані, які під час експерименту найбільш енергійно пручалися

думки меншості.

На думку С. Московічі, отримані результати свідчать про те, що меншість здатна впливати на установки і поведінку більшості,

причому цей вплив може не усвідомлювати представниками більшості і не проявлятися в процесі групової взаємодії, а проявити себе

пізніше.

До числа факторів, що підвищують ефект впливу меншини, відносяться: послідовність висловлювань і поведінки, що демонструються меншістю,

впевненість у своїй правоті і аргументованість висловлювань, а також поява серед більшості осіб, які беруть позицію меншості, т.зв.

відступників (Д. Майерс, 1977), М. Дойч і Г.Джерард, порівнюючи психологічні механізми впливу більшості і меншості, позначили їх як два

різні види впливу: нормативне (коли думка більшості сприймається індивідом як групова норма) і інформаційне (коли думка

меншини виступає лише інформацією для індивіда, яка приймає рішення).