Феномени групового впливу

Цей феномен отримав в соціальнойпсіхологіі найменування феномена конформізму. «Конформізм» означає «пристосуванство».

Первимісследовал Аш в 50-і роки.

Всі люди діляться на:

• конформістів;
• нонконформістів - протистояння групі.

Конформноеповеденіе поділив:

• схвалення або внутрішній конформізм - людина щиро приймає думку групи;
• поступливість чи зовнішній конформізм - людина демонструє згоду з групою, а сам залишається при своїй думці;
• негативізм (Конформізм навиворіт) - людина завжди не згоден з вимогами групи.

Милграм: " Ми залежні від авторитетів, його думок, поведінки. У тих культурах, де велика роль авторитетів багато людей з конформних поведінкою. "

конформізм- соціальне явище, коли поставлені невизначені завдання, коли небольшаягруппа, не надто згуртовані, все це впливає на прояв конформного поведінки.

Деіндівідуалізація- це поглинання людини соціальною роллю. Коли людина втрачає осознаніеграніц ролі (я зробив, але все це роблять). Роль людини поглинає його Особистість.

Зімбардо.Проявляється насамперед у натовпі (де є у нас анонімність).

СоціальнаяЛічность. Виявляється в ситуаціях, коли група виконує завдання, але ответственностьне розподілена (вона розмита). Виявляється об`єктивно, а суб`єктивно вона неусвідомлено.

Огруппленіемишленія. Характерно для згуртованих груп. Група починає витрачати сілине на аналіз, а на підтримку згуртованості, гармонії. В результаті -неправильно рішення.

Групповаяполярізація виникає в результаті групового обговорення, при столкновенііточек зору враховуються початкові установки, а не середні думки.

Внашем світі налічується не тільки кілька мільярдів окремих індивідуумів, але також і безліч національно-державних утворень, громад в разлічнихна-селен пунктах, економічних організацій та інших формальних і неформальнихгрупп, будь то сім`я, збори мешканців або просто люди, які знаходяться рядом.Рассматрівая групове взаємодія не можна заперечувати впливу індивідуумів наіх власні групи. Адже історію творить меншість, переконувати всіхінших, тобто більшість. Так що ж допомагає цієї меншини або його вліятельномулідеру стати переконливим. Існують наступні феномени групового впливу: соціальна фасілітація- конформізм, соціальна лінощі, деиндивидуализация, групова поляризація, огруппленіе мислення, вплив меншості.

I.Як група впливає на Особистість:

А)Феномен соціальної фасилітації -факт присутності інших людей під час виконання Діяльності Особистості, улучшающійрезультат даної діяльності (при виконанні знайомої або простий роботи).

Б)Феномен соціальної інгібіції -тенденцію виконувати Діяльність гірше в присутності інших людей (при виполненіінезнакомой або складної роботи).

Ісследованіяпоказалі, що ці характеристики поліпшуютьсяв присутності інших:

• поліпшується сила м`язового напруги;
• продуктивність уваги (обсяг);
• довготривала пам`ять;
• асоціативне мислення.

погіршуються:

• чутливість;
• концентрація уваги;
• показання складної розумової Діяльності;
• генерування ідей.

Етіфеномени об`єднані одним фактом присутності «інших». Некоториеексперіменти в цій області показали, що продуктивність роботи зростає у присутності спостерігачів або содеятелей. В інших експериментах з`ясувалося, що присутність інших може шкодити продуктивності. Узгодити ці результатидруг з одним вдалося, спираючись на добре відомий з експериментальної псіхологііпрінціп: збудження посилює домінуючу реакцію. Оскільки присутність другіхлюдей діє збудливо, присутність спостерігачів або содеятелей благотворносказивается на вирішенні простих (або добре знайомих) завдань і заважає решеніюсложних (або незнайомих) завдань. Експерименти дозволяють припустити, що возбужденіечастічно виникає з «боязні оцінки», а частково викликано конфліктоммежду відволіканням уваги на інших і необхідністю концентрації його на самойзадаче. І що присутність інших може виявитися в якійсь мірі збудливим, навіть коли нас не оцінюють і нашу увагу нічим не відволікається.

II.конформізм - груповий тиск, в результаті якого ізменяетсяустановка окремої Особистості, або зміна поведінки або спонукань человекаа результаті реального чи уявного тиску групи.

Конформіст- людина, що не піддається груповому тиску.

Конформноеповеденіе:

а) зовнішня поступливість - внутрішньо при своїх інтересах;

б) схвалення дій змінюють переконання людини.

Петровськийвиділив 3 форми поведінки:

1. внутригрупповая сугестивність (Бесконфліктноепрінятіе думки групи).
2. конформізм (Усвідомлене внешнеесогласіе з групою при внутрішньому конфлікті).
3. колективізм (Коллектівістіческоесамоопределеніе Особистості).

Закономерностіконформного поведінки:

1. Ступінь конформізму залежить від специфіки групової задачі. Ступінь наіболеевисока, коли завдання невизначена і складна.
2. Розмір групи: найбільша ступінь конформізму в групі від 3 до 5 человек.Увеліченіе розмірів групи призводить до зниження.
3. Від згуртованості групи: чим вище згуртованість групи, тим сильніше властьгруппи над ч-ком.
4. Від статусу людини: людина з великим статусом має більший тиск.
5. Публічність.
6. Залежність конформізму від статі і віку. Діти більш схильні до навіювань (после15 лел знижується). Жінки більш ніж чоловіки.

III.Соціальна лінощі - тенденція людей докладати менше зусиль у томслучае, коли вони об`єднують свої зусилля заради спільної мети, ніж в разі індівідуальнойответственності. Соціальна лінощі проявляється тоді, коли розмита відповідальність, коли не вимірюються особистий внесок учасників групової Діяльності. Чи не проявляетсяже вона, коли ставиться складне і захоплююча завдання-коли кожного человекамотівіруют тим, що його внесок в груповий Діяльності бесценен- коли существуютусловія міжгрупового змагання і коли група стикається зі стімулірующімпрепятствіем.

IV.деіндивідуалізація - втрата самоусвідомлення, усвідомлення людиною своейіндівідуальності і боязнь оцінки - виникає в групових ситуаціях, коториеобеспечівают анонімність і не концентрують увагу на окремому індівіде.Когда високий рівень соціального збудження комбінується з розмиванням відповідальності, люди можуть відкинути свої звичайні обмеження і втратити почуття індівідуальності.Такая деиндивидуализация особливо імовірна після збуджуючих і отвлекающіхзанятій, коли люди відчувають анонімність через приналежність до великої группеілі з-з а маскує одягу. Результатом може стати зниження самоосознаніяі самообмежень і зростання сприйнятливості безпосередньо до ситуації кактаковой, будь вона негативної або позитивної.

V.групова поляризація - викликане впливом групи посилення раніше существующіхтенденцій членів групи-зміщення середньої тенденції до свого полюсу замість расколамненій всередині групи (група приходить до більш радикальної позиції, ніж усредненноемненіе її членів). На цьому грунті (Макколі і Сегал) виникає тероризм (об`едіненіелюдей з загальними образами і виникнення актів насильства, які індивідуум в отривеот групи можливо б не робив). Групове обговорення здатне привести какк позитивним, так і до негативних результатів. Намагаючись зрозуміти даний феномен, дослідники виявили, що насправді обговорення лише підсилює ізначальнодомінірующую точку зору, будь то яка схиляється до більшого ризику або ж болееосторожная. У повсякденних ситуаціях групове взаємодія також має тенденціюобострять початкові думки. Феномен групової поляризації - це вікно, через кіт дослідники можуть спостерігати за впливом групи. Експерименти подтверждаютналічіе інформаційного та нормативного групового впливу. Інформація, собраннаяво час обговорення, здебільшого сприятлива для початку предпочтеннойальтернатіви і тим самим підсилює її підтримку. Більш того, люди можуть ещеболее акцентувати свою позицію в тих випадках, коли, порівнявши свої думки, вони виявляють несподівану підтримку свого початкового наміру.

VI.огруппленіе мислення - «режим мислення, що виникає у людейв тому випадку, коли пошуки консенсусу стають настільки домінуючими длясплоченной групи, що вона схильна відкидати реалістичні оцінки альтернатівногоспособа дій». Прагнення групи до внутрішньої гармонії проте можетповредіть її реалізму в оцінці протилежних точок зору. Особливо це вірно, коли у членів групи сильна потреба в єдності, коли вони ізольовані отпротівостоящіх ідей і коли керівник дає зрозуміти, що він хоче від группи.Сімптоми цього нестримного прагнення до гармонії наступні: ілюзія невразливості, раціоналізація, ніким не оскаржується віра в етичність групи , стереотіпнийвзгляд на супротивників, тиск конформізму, самоцензура сумнівів, ілюзія едіномисліяі умохранітелі, що захищають групу від небажаної інформації. Проте, як в експериментах, так і в реальній історії групи іноді брали мудриерешенія. Завдяки цьому можна знайти протиотруту від огруппленія мислення. Собіраяразностороннюю інформацію і удосконалюючи оцінку можливих альтернатив, группаспособна використовувати переваги від об`єднаної проникливості її членів.

VII. Вплив Особистості на групу(Феномен впливу меншини). Якби погляди меншості ніколи не перемагали, історія застигла б в нерухомості, і ніщо б ніколи не змінювалося. За даннимексперіментов, меншість найбільш впливове, якщо воно вперто і послідовно своїх поглядах, якщо в його діях відчувається впевненість і якщо йому удаетсяпереманівать перебіжчиків із більшості. Навіть якщо всі ці фактори не убедятбольшінство прийняти погляди меншості, вони пробудять у представників большінствасомненія в собі і схилять їх до розгляду інших альтернатив, часто пріводящіхк краще, більш творчого рішення. Завдяки своїм цільовим або соціальномуруководству формальні і неформальні лідери володіють непропорційним вліяніем.Те, хто послідовно прагне до своєї мети і наділені харизмою впевнено себе, часто викликають довіру і надихають оточуючих слідувати за собой.Актівное меншість може перемогти групу при наступних умовах: послідовність, впевненість, вміння залучати прихильників на свій бік.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!