Групове вплив

Цей феномен отримав в соціальній психології найменування феномена конформізму.«конформізм»Означає« пристосуванство ».

Первимісследовал Аш в 50-і роки.

Всі люди діляться на:

• конформістів;
• нонконформістів - протистояння групі.

Конформноеповеденіе поділив:

• схвалення або внутреннійконформізм - людина щиро приймає думку групи;
• поступливість або внешнійконформізм - людина демонструє згоду з групою, а самостается при своїй думці;
• негативізм (Конформізмнаізнанку) - людина завжди не згоден з вимогами групи.

Милграм: " Ми залежні від авторитетів, його думок, поводжень. У тих культурах, де велика роль авторитетів багато людей з конформних поведінкою. "

конформізм- соціальне явище, коли поставлені невизначені завдання, коли небольшаягруппа, не надто згуртовані, все це впливає на прояв конформного поведінки.

деіндивідуалізація - це поглинання людини соціальнойролью. Коли людина втрачає усвідомлення кордонів ролі (я зробив, але все це чиню). Роль людини поглинає його Особистість.

Зімбардо.Проявляється насамперед у натовпі (де є у нас анонімність).

Соціальна Особистість. Виявляється в ситуаціях, коли группавиполняет завдання, але відповідальність не розподілена (вона розмита). Проявляетсяоб`ектівно, а суб`єктивно вона не усвідомлюється.

Огруппленіемишленія. Характерно для згуртованих груп. Група починає витрачати сілине на аналіз, а на підтримку згуртованості, гармонії. В результаті -неправильно рішення.

Групповаяполярізація виникає в результаті групового обговорення, при столкновенііточек зору враховуються початкові установки, а не середні думки.

Внашем світі налічується не тільки кілька мільярдів окремих індивідуумів, але також і безліч національно-державних утворень, громад в разлічнихна-селен пунктах, економічних організацій та інших формальних і неформальнихгрупп, будь то сім`я, збори мешканців або просто люди, які знаходяться рядом.Рассматрівая групове взаємодія не можна заперечувати впливу індивідуумів наіх власні групи. Адже історію творить меншість, переконувати всіхінших, тобто більшість. Так що ж допомагає цієї меншини або його вліятельномулідеру стати переконливим. Існують наступні феномени групового впливу: соціальна фасілітація- конформізм, соціальна лінощі, деиндивидуализация, групова поляризація, огруппленіе мислення, вплив меншості.

I.як грУППА впливає на Особистість:

1. Феномен соціальної фасилітації- факт присутності інших людей під час виконання ДеятельностіЛічності, що поліпшує результат даної діяльності (при виконанні знакомойілі простої роботи).
2. Феномен соціальної інгібіції- тенденція виконувати Діяльність гірше в присутності другіхлюдей (при виконанні незнайомій або складної роботи).

Дослідження показали, що ці характеристики поліпшуютьсяв присутності інших:

• поліпшується сила м`язового напруги;
• продуктивність уваги (обсяг);
• довготривала пам`ять;
• асоціативне мислення.

погіршуються:

• чутливість;
• концентрація уваги;
• показання складної розумової Діяльності;
• генерування ідей.

Етіфеномени об`єднані одним фактом присутності «інших». Некоториеексперіменти в цій області показали, що продуктивність роботи зростає у присутності спостерігачів або содеятелей. В інших експериментах з`ясувалося, що присутність інших може шкодити продуктивності. Узгодити ці результатидруг з одним вдалося, спираючись на добре відомий з експериментальної псіхологііпрінціп: збудження посилює домінуючу реакцію. Оскільки присутність другіхлюдей діє збудливо, присутність спостерігачів або содеятелей благотворносказивается на вирішенні простих (або добре знайомих) завдань і заважає решеніюсложних (або незнайомих) завдань. Експерименти дозволяють припустити, що возбужденіечастічно виникає з «боязні оцінки», а частково викликано конфліктоммежду відволіканням уваги на інших і необхідністю концентрації його на самойзадаче. І що присутність інших може виявитися в якійсь мірі збудливим, навіть коли нас не оцінюють і нашу увагу нічим не відволікається.

II.конформізм - груповий тиск, в результаті которогоізменяется установка окремої Особистості, або зміна поведінки або побужденійчеловека в результаті реального чи уявного тиску групи.

конформіст - людина, що не піддається груповому тиску.

Конформне поведінку:

1. зовнішня поступливість - внутрішньо при своїх інтересах;
2. схвалення дій змінюють переконання людини.

Петровськийвиділив 3 форми поведінки:

1. внутригрупповая сугестивність (Бесконфліктноепрінятіе думки групи).
2. конформізм (Усвідомлене внешнеесогласіе з групою при внутрішньому конфлікті).
3. колективізм (Коллектівістіческоесамоопределеніе Особистості).

Закономірності конформного поведінки:

1. Ступінь конформізму залежить від специфіки групової задачі. Ступінь наіболеевисока, коли завдання невизначена і складна.
2. Розмір групи: найбільша ступінь конформізму в групі від 3 до 5 человек.Увеліченіе розмірів групи призводить до зниження.
3. Від згуртованості групи: чим вище згуртованість групи, тим сильніше властьгруппи над ч-ком.
4. Від статусу людини: людина з великим статусом має більший тиск.
5. Публічність.
6. Залежність конформізму від статі і віку. Діти більш схильні до навіювань (после15 лел знижується). Жінки більш ніж чоловіки.

III.соціальная лінощі - тенденція людей докладати меньшеусілій в тому випадку, коли вони об`єднують свої зусилля заради спільної мети, ніж разі індивідуальної відповідальності. Соціальна лінощі проявляється тоді, коли розмита відповідальність і, коли не вимірюються особистий внесок участніковгрупповой Діяльності. Чи не проявляється же вона, коли ставиться складне і захвативающаязадача- коли кожної людини мотивують тим, що його внесок в груповий Деятельностібесценен- коли існують умови міжгрупового змагання і коли группасталківается зі стимулюючим перешкодою.

IV.деїндівідуалізація - втрата самоусвідомлення, усвідомлення человекомсвоей індивідуальності і боязнь оцінки - виникає в групових ситуаціях, які забезпечують анонімність і не концентрують увагу на окремому індівіде.Когда високий рівень соціального збудження комбінується з розмиванням відповідальності, люди можуть відкинути свої звичайні обмеження і втратити почуття індівідуальності.Такая деиндивидуализация особливо вірогідна після збуджуючих і отвлекающіхзанятій, коли люди відчувають анонімність через приналежність до великої группеілі з-з а маскує одягу. Результатом може стати зниження самоосознаніяі самообмежень і зростання сприйнятливості безпосередньо до ситуації кактаковой, будь вона негативної або позитивної.

V.груповая поляризація - викликане впливом групи усіленіеранее існуючих тенденцій членів групи-зміщення середньої тенденції до своемуполюсу замість розколу думок всередині групи (група приходить до більш радікальнойпозіціі, ніж усереднена думка її членів). На цьому грунті (Макколі і Сегал) виникає тероризм (об`єднання людей зі спільними образами і виникнення актовнасілія, які індивідуум у відриві від групи можливо б не робив). Групповоеобсужденіе здатне привести як до позитивних, так і до негативних результатам.Питаясь зрозуміти даний феномен, дослідники виявили, що насправді обсужденіелішь підсилює спочатку домінуючу точку зору, будь то яка схиляється кбольшему ризику або ж більш обережна. У повсякденних ситуаціях групове взаімодействіетакже має тенденцію загострювати початкові думки. Феномен групової полярізаціі- це вікно, через кіт дослідники можуть спостерігати за впливом группи.Експеріменти підтверджують наявність інформаційного та нормативного групповоговліянія. Інформація, зібрана під час обговорення, здебільшого благопріятнадля спочатку перевагу альтернативи і тим самим підсилює її поддержку.Более того, люди можуть ще більше акцентувати свою позицію в тих випадках, коли, порівнявши свої думки, вони виявляють несподівану підтримку свого первоначальногонамеренія.

VI.Огрупплення мислення - «режим мислення, вознікающійу людей в тому випадку, коли пошуки консенсусу стають настільки домінірующімідля згуртованої групи, що вона схильна відкидати реалістичні оцінки альтернатівногоспособа дій». Прагнення групи до внутрішньої гармонії проте можетповредіть її реалізму в оцінці протилежних точок зору. Особливо це вірно, коли у членів групи сильна потреба в єдності, коли вони ізольовані отпротівостоящіх ідей і коли керівник дає зрозуміти, що він хоче від группи.Сімптоми цього нестримного прагнення до гармонії наступні: ілюзія невразливості, раціоналізація, ніким не оскаржується віра в етичність групи , стереотіпнийвзгляд на супротивників, тиск конформізму, самоцензура сумнівів, ілюзія едіномисліяі умохранітелі, що захищають групу від небажаної інформації. Проте, як в експериментах, так і в реальній історії групи іноді брали мудриерешенія. Завдяки цьому можна знайти протиотруту від огруппленія мислення. Собіраяразностороннюю інформацію і удосконалюючи оцінку можливих альтернатив, группаспособна використовувати переваги від об`єднаної проникливості її членів.

VII. ВліяніеЛічності на групу (Феномен впливу меншини). Якби взглядименьшінства ніколи не перемагали, історія застигла б в нерухомості, і нічтоби ніколи не змінювалося. За даними експериментів, меншість найбільш впливове, якщо воно вперто і послідовно в своїх поглядах, якщо в його діях чувствуетсяуверенность і якщо йому вдається переманювати перебіжчиків із більшості. Навітьякщо всі ці фактори не переконають більшість прийняти погляди меншості, оніпробудят у представників більшості сумніви в собі і схилять їх до рассмотреніюдругіх альтернатив, часто призводять до кращого, більш творчого рішення. Благодарясвоему цільовим або соціальному керівництву формальні і неформальні лідериобладают непропорційним впливом. Ті, хто послідовно прагне до своейцелі і наділені харизмою впевненості в собі, часто викликають довіру і вдохновляютокружающіх слідувати за собою. Активна меншість може перемогти групу приследуют умовах: послідовність, впевненість, вміння залучати сторонніковна свою сторону.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!