Стиль пристосування

Зтіль пристосування означать, що ви дієте разом з іншою стороною, але при цьому не намагаєтеся відстоювати власні інтереси з метою згладжування атмосфери і відновлення нормальної робочої атмосфери. Томас і Килменн вважають, що цей стиль найбільш ефективний, коли результат справи надзвичайно важливий для іншої сторони і не дуже істотний для вас або коду ви жертвуєте власними інтересами на користь іншої сторони.

стиль пристосування може бути застосований в наступних найбільш характерних ситуаціях:

-найважливіше завдання - відновлення спокою і стабільності, а не вирішення конфлікту-

-предмет розбіжності не важливий для вас або вас не особливо хвилює случівшееся-

-вважаєте, що краще зберегти добрі стосунки з іншими людьми, ніж відстоювати власну точку зору-

-усвідомлюєте, що правда не на вашій стороні-

-відчуваєте, що у вас недостатньо влади чи шансів перемогти.

Точно так же, як жоден стиль керівництва не може бути ефективним у всіх без винятку ситуаціях, так і жоден з розглянутих стилів вирішення конфлікту не може бути виділений як найкращий. Треба навчитися ефективно використовувати кожен з них і свідомо робити той чи інший вибір, враховуючи конкретні обставини.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!