Професійні мотиви у керівників підрозділів мвс з різним стажем роботи

Мотиви, а особливо професійні мотиви, є важливими факторами ефективної діяльності фахівців будь-якого профілю. Нами виконано дослідження особливостей структури та рівнів вираженості п`яти основних груп професійних мотивів у керівників ОВС (начальники, заступники начальників РВВС, УВС, ЛОВД) і оцінена їх взаємозв`язок з професійною успішністю.

Концептуальну основу роботи склали уявлення про те, що професійна мотивація має багатозначну за змістом і формам структуру, в якій виділяють професійні мотиви (успішність роботи визначається стійким і усвідомленим вибором професії, бажанням стати висококваліфікованим фахівцем, тісно пов`язана з професійною спрямованістю), пізнавальні мотиви (прагнення набути нових знань та отримати задоволення від самого процесу пізнання, пройти перепідготовку або удосконалення), прагмат етичні мотиви (бажання мати професію з соціальними пільгами, стабільною зарплатою, ймовірність вторинних доходів і вигод від роботи), широкі соціальні мотиви (принести користь державі і суспільству), мотиви особистого престижу (бажання мати високе положення в суспільстві і затвердити себе як особистість, прагнення до кар`єри).

Оцінка рівнів вираженості професійних мотивів виконана за допомогою анкети "Професійна мотивація".

Отримані дані показали, що провідними службовими мотивами у керівників ОВС (в порядку рангової значимості середніх значень показників) є "професійні" і "особистого престижу", менш значимі "прагматичні", "пізнавальні" і "соціальні". У керівників ОВС зі стажем управлінської діяльності менш 3 років превалювали "професійні мотиви", а також "особистого престижу" і "пізнавальні". Для керівників зі стажем управлінської роботи 3-5 років найбільш значимі мотиви "особистого престижу", "професійні" і "прагматичні". У керівників зі стажем управлінської діяльності 6-9 років провідними професійними мотивами є мотиви "особистого престижу", "професійні" і "пізнавальні".

Порівняння професійних мотивів у керівників ОВС з різною успішністю діяльності дозволило зробити висновок про високу позитивної детермінації професійних і пізнавальних мотивів в успішності їх роботи на всіх етапах професіоналізації

Мануйлов М.Г.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!