Взаємозв`язок адаптивності і успішності в професійній кар`єрі

Нова ситуація в економіці, в ідеологічній і політичній життя, поява нового для нашого суспільства соціально-економічного явища - безробіття - створили надзвичайно складне становище на ринку праці. До працівників пред`являються нові вимоги, в значній мірі стосуються здатності особистості ефективно реалізовувати адаптаційні процеси в нових умовах професійної діяльності. В результаті одним людям вдалося не тільки зберегти своє робоче місце, але і, успішно реалізовуючи свою професійну кар`єру, зайняти керівну посаду, а інші виявилися в рядах безробітних, не зумівши адаптуватися до нових умов і вимог.

Таким чином, процес адаптації людини до змінених умов життя і діяльності - складне і багатогранне явище, покликане забезпечити формування комплексу психічних реакцій, що визначають адекватну поведінку і ефективну взаємодію з соціальним середовищем. Успішність адаптації до незвичних умов багато в чому детерміновано адаптаційними здібностями людини, його адаптивністю - вродженої та набутої здатністю до пристосування до всього різноманіття життя за будь-яких умовах. Адаптивність людини забезпечується еволюційно відібраними доцільними вродженими і набутими в процесі соціалізації особливостями його натури. Першою складовою натури людини, що забезпечує вроджену адаптивність, є інстинкти. Домінування того чи іншого інстинкту повноцінно впливає на особистісні тенденції. Реалізація домінуючого інстинкту в життєвому плані, спосіб життя, в професії, в ставленні до себе і іншим приносить радість, радість, гармонійність, адаптованість. Соціальну адаптивність представляє одна з важливих інтегральних характеристик особистості, що пов`язують ступінь незалежності, самостійності і активності людини в досягненні своїх цілей, розвиток особистої відповідальності за відбуваються з ним події, що отримали назву локусу контролю.

Саме відмінності в особливостях адаптивності у безробітних і людей з успішною професійною кар`єрою дозволяють одним досягати успіху, благополуччя і повної самореалізації, а інших піддають сильного стресу, пов`язаного з втратою роботи. У своєму дослідженні ми емпіричним шляхом отримали підтвердження нашої гіпотези про наявність взаємозв`язку між особливостями адаптивності і успішністю в професійній кар`єрі і виявили наступні особливості адаптивності у безробітних і людей з успішною професійною кар`єрою.

Для людей з успішною професійною кар`єрою характерні середній рівень інтернального локусу контролю-домінування альтруїстичного, домінантного і дослідницького інстінктов- одночасне домінування 2 і більше інстінктов- ступінь вираженості домінуючого інстинкту дорівнює 4.

Для безробітних характерні наступні особливості адаптивності: низький рівень інтернальності і екстернальності або високий рівень інтернальності- домінування генофільного інстінкта- одночасне домінування тільки 1 інстінкта- максимальний ступінь вираженості домінуючого інстинкту дорівнює 5.

В результаті проведеного дослідження ми прийшли до висновку, що вивчення особливостей адаптивності дозволить прогнозувати перебіг адаптаційних процесів, в тому числі і успішність особистості в професійній діяльності.

Пижик Г.Н.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!