Особистісні детермінанти сумісності персоналу в організації

Основна гіпотеза дослідження полягала в тому, що існує взаємозв`язок між особистісними характеристиками членів колективу і їх соціально-психологічною сумісністю. Об`єктом дослідження став трудовий колектив, який перебуває на державній цивільній службі, а саме співробітники районної Адміністрації, тісно взаємодіють між собою в процесі роботи, всього 43 людини.

Предмет дослідження - такі психологічні особливості особистості, які здатні вплинути на її соціальної сумісності в трудовому колективі. На першому етапі дослідження для реєстрації показників сумісності, а також для діагностики тих особистісних особливостей, які могли б відображатися в ній, була організована спеціальна психодиагностическая процедура з використанням наступних психометричних методик:

1) методика соціометрії;

2) методика діагностики переважаючого стилю спілкування;

3) методика дослідження домінуючої стратегії психологічного

захисту;

4) методика діагностики типу комунікативної установки;

На другому етапі зібрані зазначеним шляхом дані були піддані статистичній обробці в програмному середовищі SPSS 10.0

шляхом розрахунку рангових кореляцій Спірмена, методом кластеризації і розрахунку H-критерію Краскела-Уоллеса.

Аналіз коефіцієнтів рангової кореляції Спірмена дозволив встановити наявність наступних статистично значущих зв`язків:

1. Соціально-психологічна сумісність статистично значимо корелює з індексом соціометричного статусу (r = 0,69- p lt; 0,05). Тобто чим вище соціально-психологічна сумісність конкретного члена колективу, тим потенційно вище його соціометричний статус.2. Соціально-психологічна сумісність статистично значимо корелює з числом виборів на користь відповідного члена колективу (r = 0,74- p lt; 0,05) і статистично значимо негативно корелює з числом його відхилень (r = -0,78- p lt; 0,05). Тобто чим вище соціально-психологічна сумісність конкретного члена колективу, тим потенційно вище його популярність або предпочитаемости іншими членами коллектіва.3. Соціально-психологічна сумісність статистично значимо корелює з таким стилем домінуючою психологічного захисту як "уникнення" (r = 0,69- p lt; 0,05). Тобто чим вище соціально-психологічна сумісність конкретного члена колективу, тим потенційно вище його схильність до уникає стратегії психологічного захисту в конфліктних ситуаціях.

Встановлені зв`язки можуть побічно вказувати на присутність характерних особистісних відмінностей у співробітників з різним рівнем соціально-психологічної сумісності.

Другим етапом статистичної обробки даних був кластерний аналіз, в якому використовувався ієрархічний варіант кластеризації. Проведення кластеризації стосовно до даних дослідження дозволило встановити характерні варіанти співвідношення соціально-психологічної сумісності та інших досліджуваних параметрів в їх сукупності.

В результаті кластеризації була отримана трехкластерная дендрограмма, т. Е. Були виявлені три найбільш типові варіанти співвідношення соціально-психологічної сумісності і особистісних особливостей у співробітників адміністрації.

Для оцінки вихідної порівнянності сформованих груп (кластерів) застосовувався критерій множинних порівнянь Краскела-Уоллеса. Розрахунок H-критерію Краскела-Уоллеса стосовно до даних дослідження дозволив встановити наступні статистично значущі відмінності в встановлених кластерах (p lt; 0,05):

1. Статистично значуще кластери різняться за такими социометрическим параметрам: соціально-психологічна сумісність (C), социометрический статус (S), емоційна експансивність (E).

2. Статистично значимі відмінності між кластерами також були виявлені за показником стилю домінуючою психологічного захисту "уникнення".

Таким чином, статистичний аналіз дозволив виявити значущу тенденцію взаємозв`язку показників соціальної-психологічної сумісності з избегающим стилем психологічного захисту у членів колективу, т. Е. Можна припустити, що однією з визначальних особистісних детермінант, здатних позитивно впливати на соціально-психологічну сумісність співробітників, є домінування в їх відносинах неагресивних способів психологічного захисту.

Федяєв Андрій Анатолійович

Увага, тільки СЬОГОДНІ!