Організаційний стрес у співробітників банка.факторная структура проявів ос по всій вибірці

Проаналізуємо результат виділення структури чинника по всій вибірці обстежених співробітників.

Перший фактор (24.54% від загальної вибірки): емоційний дискомфорт (-0.74), позитивна мотивація (0.73), соціальна інтеграція (0.56). Цей фактор характеризує мотиваційно-соціальний контекст діяльності. До нього увійшли емоційно-мотиваційна спрямованість діяльності та інтегрованість у робочу групу, що відображають загальний настрій і функціональний стан співробітника при здійсненні діяльності, його відносини з колективом і керівником, а також оцінку власного прагнення виконувати роботу. Даний фактор включає тільки узагальнені показники рівнів працівника і групи. Таким чином, для персоналу досліджуваної організації позитивні емоції, комфортне психофізіологічний стан і мотивація в роботі пов`язані зі ступенем включеності в життя групи і наявністю конструктивних відносин з колегами і безпосереднім начальником.

Другий фактор (23.98%): оптимізм (0.77), оптимальна організація праці (0.77), продуктивна спрямованість діяльності (0.56). Він містить характеристики самої діяльності. Поряд з позитивним особистим ставленням до життя і роботи в нього включені оцінки умов праці, стрессогенности трудової ситуації і організаційних процесів в банку. Таким чином, то, як співробітник оцінює умови роботи, наявність об`єктивних і суб`єктивних стрессоров в щоденній діяльності, зміст і перспективи свого професійного розвитку, пов`язане з його загальним позитивним настроєм. Цей фактор відображає діяльність людини, яка сприймається через різні організаційні складові (умови і режим роботи, зміст діяльності, наявність перспектив професійного розвитку, загальний процес керівництва та ін.), А також позитивний життєвий настрій, пов`язаний з професійною діяльністю.

У третій фактор (16.25% від загальної вибірки) увійшов окремий показник з методики «Суб`єктивна оцінка організаційної культури» - захищеність робочого місця (0.90), - виявляє міру довіри співробітника організації і ступінь його впевненості в завтрашньому дні. Виділення даного чинника обумовлено швидше за все особливим складом суспільної свідомості і специфікою російських організацій і відображає важливість соціальної захищеності робочого місця.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!