Організаційний стрес у співробітників банку. Організація емпіричного дослідження

Гіпотеза: незважаючи на різницю між структурними підрозділами у функціях і особливостях працюючого в них персоналу, можна виділити специфічний синдром ОС, єдиний для різних категорій співробітників банку.

У зв`язку зі сформульованої гіпотезою був збудований план проведення даного емпіричного дослідження: 1. Опис ступеня вираженості проявів ОС по всій вибірці співробітників відповідно до трьома рівнями аналізу. 2. Виділення загального і специфічного в проявах і факторах ОС в різних підрозділах. (Вплив інших факторів, наприклад посади, стажу в організації, статі, віку розглядається нами в інших роботах.)



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

ІНШЕ

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
» » Організаційний стрес у співробітників банку. Організація емпіричного дослідження