Взаємозв`язок професійної ідентичності та мотивації досягнення у юристів

В даний час відкритим залишається питання професійної ідентичності, вперше сформульований Е. Еріксон, від відповіді на яке багато що залежить в професійній діяльності. Л. Б. Шнейдер визначає професійну ідентичність як результат процесів професійного самовизначення, персоналізації і самоорганізації, що виявляється в усвідомленні себе представником певної професії і професійного співтовариства, як певний ступінь ототожнення / диференціації себе зі справою і "іншими", що виражається в когнітивно-емоційно-поведінкових самоописах Я. Вважаючи, що професійна ідентичність існує не сама по собі, а є лише частиною більш загальної особистісної ідентичності, пит ос ми ставимо під дещо іншим кутом.

У представленій роботі взаємозв`язок вираженості професійної ідентичності з іншим психологічним конструктом - виразністю мотивації професійного досягнення, т. Е. Конкретний аспект загальної мотивації досягнення, є дослідницькою гіпотезою. Підставою її висунення послужив той факт, що поняття професійної ідентичності по суті своїй зводиться до більш конкретного і вузького конструкту способів взаємодії людини в робочій сфері.

Професійна ідентичність займає особливе місце в структурі загальної ідентичності особистості. Досягнення в професійній сфері є реалізацією самого бажання людини явити сам факт свого існування в соціальному світі. Мотивація досягнення, з точки зору Хекхаузена, - це спроба збільшити або зберегти максимально високими здібності людини до всіх видів діяльності, до яких можуть бути застосовані критерії успішності і де виконання подібної діяльності може, отже, привести або до успіху, або до невдачі.

У дослідженні були використані наступні методики:

• Методика "Хто я?", Запропонована в теоретичної концепції Т. Куна і адаптована Румянцевої для використання російською мовою. Прийнято вважати, що чим раніше в списку з`являються певні характеристики самого себе, тим в більшій мірі вони актуалізовані в свідомості, є в більшій мірі усвідомленими і значущими. Зокрема, по тому, наскільки рано людина згадав своє професійне самовизначення, можна судити про те, наскільки значущий для нього цей аспект життя і наскільки виражена його професійна ідентичність.

• Для дослідження мотивації професійного досягнення була використана модифікація тесту-опитувальника А. Мехрабіана для вимірювання мотивації досягнення (ТМД), запропонована М. Ш. Магомед-Еміновим. Методика застосовується для дослідницьких цілей при діагностиці мотивації досягнення. В даному випадку використовувалася жіноча форма з деякими незначними модифікаціями, які дозволяють говорити саме про професійну ідентичності.

У дослідженні взяли участь 30 жінок - співробітниць нотаріальної контори у віці 19-34 років. Всі співробітниці мають вищу або незакінчену вищу освіту в сфері юриспруденції або фінансів. Дане середовище (юристи) є досить конкурентною. Між показниками рівня професійної ідентичності та рівня вираженості мотивації досягнення була отримана кореляція 0,603 на рівні значущості p lt; 0,01.

Подібного роду зв`язок може порозуміються впливом третього чинника або якимось спорідненістю конструктів, але ми, виходячи з наших теоретичних уявлень, робимо висновок, що ці два особистісних конструкту існують окремо один від одного, але знаходяться в нерозривному зв`язку, т. Е., Якщо подивитися на динамічний ряд, людина, все більше занурюючись в роботу і все більше ідентифікуючи себе з нею, стає все більш націленим на досягнення в ній конкретних, ясно видимих результатів, т. е. націлений в ній не на процес, а на результат.

Артефактом даного дослідження з`явився несподіваний результат, який стосувався впливу такого фактора, як наявність у співробітниць дітей. Буденна свідомість передбачає, що жінка приділяє весь свій час дітям, і тому структура її особистісних смислів зміститися в сторону дитини. Експериментальні дані, отримані, втім, на специфічній конкурентній вибірці, показують, навпаки, що саме матері мають і найбільш високий мотив досягнення, і найбільш виражену професійну ідентичність.

Гранова Катерина Дмитрівна

gt;

Увага, тільки СЬОГОДНІ!