Трансформація корпоративної культури викладача в недержавних вузах

Корпоративна культура - це вищий рівень розвитку організаційної культури, що виявляється в активній ролі смислових систем, що визначають добровільне прийняття місії, цінностей, традицій, норм і правил організації, що регулюють поведінку, діяльність, спілкування і відносини її працівників. Особливий інтерес має дослідження корпоративної культури стосовно вузу недержавного типу. Це обумовлено необхідністю пошуку і виявлення умов і факторів, що визначають високу продуктивність діяльності вузів різних типів в умовах, що змінюються соціально-економічних умовах, що пред`являють підвищені вимоги до суб`єктів освітньої діяльності.

Розвиток корпоративної культури в системі ефективного менеджменту організації представляється особливо актуальним для вузів недержавного типу, які є відносно новими суб`єктами в сфері надання освітніх послуг і повинні постійно підвищувати свою конкурентоспроможність в даній області.

При цьому в якості особливо значущого і істотного фактора виділяється корпоративна культура окремого викладача, що розглядається з позицій мотивації, регулювання та ефективності його діяльності і визначає в результаті характер організаційної поведінки колективу вузу в цілому.

Значення корпоративної культури в сучасних освітніх закладах недержавного типу апріорно: вона дає можливість співробітникам ідентифікувати себе з закладом вищої професійної освіти, успішно адаптуватися до системи норм і цінностей вузу новим співробітникам, формує стандарти поведінки людей і відповідальність за їх дотримання, сприяє організованості і згуртованості колективу навчального закладу в цілому, дозволяє оптимізувати організаційну взаємодію окремих структурних подрузі поділів вузу. Необхідність дослідження корпоративної культури вузу обумовлена також і тим, що даний феномен реальний і має великий вплив на окрему людину, вуз як організацію і суспільство в цілому. Корпоративна культура забезпечує більш ефективну діяльність своєї організації, а також - і це головне призначення корпоративної культури в вузі - бере участь у формуванні людського капіталу студентів - майбутніх фахівців.

Корпоративна культура викладача вузу детермінує конкурентоспроможність вузу недержавного типу як суб`єкта освітніх послуг. Корпоративність вузу сьогодні - це певні критерії, фактори, показники, традиції, які об`єднують усіх людей, які здійснюють свою діяльність у вузі і відданих йому, незалежно від статусу вузу.

Таким чином, корпоративну культуру вузу можна визначити як сукупність основних припущень, ціннісних орієнтацій, очікувань, норм, символіки, традицій і інших, загальних для всіх людей в організації, цінностей, що лежать в основі всіх внутрівузівських відносин, в тому числі між студентами і викладачами.

Плаксина Наталія Ігорівна