Особливості підвищення кваліфікації керівників в умовах соціально-політичних інновацій

Політичні, економічні, соціальні інновації в нашій країні неминуче пов`язані з істотними психологічними перетвореннями. Провідником таких змін в першу чергу є керівники, менеджери. Одна з основних теоретичних і практичних проблем управління сьогодні пов`язана з пошуком нових способів і технік керівництва. На думку зарубіжних фахівців (наприклад, М. Крозье), провідна тенденція змін в області соціального управління пов`язана з впровадженням "управління через культуру", тобто до переходу переважне використання в управлінні можливостей організованої культури. При такій постановці питання мова йде про свідоме, цілеспрямоване формування і розвитку нових стилів і методів управління. Продуктивне рішення цих проблем можливе за умови розширення і поліпшення якості навчання керівників в рамках систем підвищення кваліфікації (СПК), що забезпечують необхідне і поступове поповнення і оновлення знань.

Забезпечення практичної спрямованості СПК з урахуванням актуальної, мінливої соціально-економічної ситуації - основний спосіб вдосконалення перепідготовки керівних кадрів. Реалізація цього положення пов`язана з формуванням в процесі навчання гнучких, широких навичок управління. У зв`язку з цим можна сформулювати основні особливості підвищення кваліфікації керівників в умовах соціально-політичних і психологічних інновацій.

1.Режим функціонування СПК - не фіксувати, а гнучкий, що реагує на поточні зміни середовища, таким чином він не може бути жорстко спланованим.

2.Основні мета СПК пов`язана з результативністю, дієвістю при мінімізації часу процесу навчання. Результативність необхідно оцінювати суб`єктивно і об`єктивно: через оцінки пройшли навчання і замовників (тих хто ініціював навчання).

3.Методи СПК - обов`язкове поєднання традиційних (лекційних) методів з переважним використання активних методів (СПТ, ділові ігри, практикуми тощо). Особливу увагу слід приділяти психологічним способам формування готовності до інновацій.

4. Зміст СПК - НЕ вузьке, функціональне, а широке, що враховує можливості роботи в реорганізованої області діяльності і взаємодії з різноманітними факторами динамічною середовища.

5.Содержаніе СПК з орієнтацією на створення стабільних "горизонтальних зв`язків" в організації, підприємств, фірмі збільшення колективного ресурсу через згуртування команди однодумців.

Таким чином, динамічність соціально-політичного середовища вносить істотні зміни в організації СПК і пред`являє до неї нові вимоги, які необхідно і можливо врахувати.

Анісімова Т.В.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!