Мотиваційна динаміка і вчинок особистості співробітника правоохоронних органів

В основі кожного акту поведінки людини лежить мотив, який як психічна категорія, безсумнівно, є спонукальною силою будь-якої активності. Як відомо, за одним мотивом, що пояснює поводження і конкретний вчинок особистості, може слідувати інший мотив, а за ним третій, четвертий і т. Д. З метою вивчення вчинків співробітників правоохоронних органів у професійній діяльності об`єктом дослідження була обрана професійна мотивація, а предметом - мотиваційна динаміка особистості. Розібратися в мотиваційній динаміці особистості співробітника органів внутрішніх справ, який здійснює професійні дії, відповісти на питання, яким чином відбувається "виборча активність" поведінки в тій чи іншій професійній ситуації - соціально значуща проблема.

Ключовий момент у ланцюгу формування поведінки - момент "пошукової активності" особистості, спрямованої на вибір мотиву серед безлічі альтернативних. На думку К. А. Абульхановой-Славської, активність визначає діяльність (з її структурами, функціями), мотиви, цілі, спрямованість, т. Е. Є рушійною силою, джерелом спонукання в людині її "дрімаючих потенціалів". Активність передує діяльності і супроводжує її. До початку діяльності особистість обмірковує, планує, вибирає, що важливіше, вибирає способи дії і досягнення мети і т.д. Активність "будує" варіанти по ходу діяльності. Е. Л. Доценко описує процес мотиваційної (внутриличностной) динаміки, під якою розуміє динамічне співвідношення між мотивами, яке забезпечує, з одного боку, вибір актуально оптимального рішення для конкретної ситуації, а з іншого - стійке відтворення ідентичності людини самому собі протягом життєво значущого проміжку часу. За такою логікою, вчинок визначається як особистісна форма поведінки, в якій проводиться вибір між альтернативними мотивами (Е. Л. Доценко, Е. П. Ільїн).

Поведінка є результат боротьби інтенцій, кожна з яких спрямована на те, щоб реалізуватися і привести до задоволення стоїть за нею потреби. Кожна інтенція пробивається в поведінку так, щоб найкращим для себе чином бути завершеною, але в умовах мотиваційної конкуренції людині доводиться знаходити компроміс між мотивами. У вчинку проявляється реалізація кількох мотивів, при цьому один або кілька основних дають найбільший ваговій внесок в поведінку. Крім того, на вчинок буде впливати ще кілька мотивів, які проявляються як доповнення до основних.

На думку Д. Н. Узнадзе, коли людині треба прийняти будь-яке рішення, в його свідомості неодмінно повинні бути переживання, що їх його прийняти саме одне певне рішення, і мотивом є саме ці переживання. Коли людина щось вирішує, це відбувається не тому, що його щось змушує прийняти саме це рішення, а тому, що з різних міркувань саме це рішення вигідне для нього. Таким чином, певна поведінка і те, що буде після нього, на думку людини, має для нього велику цінність. Саме це і є мотив рішення - усвідомлення переваги цінності, притаманної тієї чи іншої поведінки, і в цьому сенсі мотив є виправдання одного з них.

Важливе значення при оцінюванні ситуації має імпліцитно теорія або модель як слабоосознаваемое або неусвідомлюване опис людиною фрагмента реальності, що використовується для оцінки життєвих ситуацій і вибору лінії поведінки в ній.

В умовах прийняття рішення в професійній ситуації співробітника ОВС існує обмеження часових ресурсів. Вибір (застосувати вогнепальну зброю чи ні, перевищити владні повноваження чи ні, привласнити ніким ще не враховані матеріальні цінності, виявлені на місці події чи ні та ін.) Проводиться в найкоротші терміни. Процес коливання не дивний. В одній ситуації у особистості є один ряд мотивів, які виправдовують один тип вчинку, і інший ряд мотивів, які спрямовані проти нього. Якому з них слід віддати перевагу, це залежить від того, який з них володіє найбільшою силою і який переможе. У зв`язку з цим говорять, що акту рішення передує боротьба мотивів, і процес вибору представляють у вигляді боротьби мотивів - мотиваційної динаміки.

Згідно з цим, значення мотиву незмірно. Поведінка стає спрямованим тільки завдяки мотиву, який так видозмінює поведінку, що останнім стає прийнятним для одного суб`єкта професійної діяльності та абсолютно неприйнятним для іншого.

Таким чином, приклавши описані вище психологічні закономірності людської поведінки до діяльності співробітників органів внутрішніх справ, слід зазначити, що на хід служби в умовах, що характеризуються деякою специфікою (иерархизацией і субординацією відносин, принципами колективізму, суворої регламентацією діяльності, високими факторами стрессогенного характеру), надають істотний вплив початкові уявлення про службу, характер діяльності, рольових приписах суб`єктів цієї діяльності (службових до андіров, рядових і т. д.). Характерно, що ці уявлення, отримані з різних соціальних джерел (засобів масової інформації, від реальних носіїв або отриманого власного досвіду в ситуаціях службового взаємодії) і будуть детермінувати поведінку співробітника міліції.

Осинцева Анжела Валентинівна

Увага, тільки СЬОГОДНІ!