Тимчасові особливості праці інженерів-конструкторів і програмістів

Психологічний аналіз трудової діяльності неможливо провести, не вдаючись до поняття часу. У праці професіонала ми стикаємося з такими "тимчасовими" термінами, як планування, швидкість дій, запам`ятовування, синхронізація з оточуючими процесами, структури досвіду, розбір виконаного і т.д. Час входить в образ світу фахівця, відбивається в мові, пов`язане зі свідомістю. У нашій роботі було проведено вивчення особливостей тимчасової організації трудової діяльності представників двох професійних областей: інженерів-конструкторів (9 чол.) І програмістів (10 чол.). На першому етапі нами була використана типологія особистості на основі відмінності в здібностях до роботи в різних часових режимах (по Абульхановой К.А.): дефіцитний, спокійний, виконавський, тривожний, оптимальний типи.

В ході проведення пілотажного дослідження багатьох респондентів виявилося неможливо однозначно віднести до якогось одного типу, так як вони знаходилися між спокійним і тривожним, або виконавчим і дефіцитним типами і т.д. Тому на даному етапі використовується розроблена нами типологія, де критеріями поділу на типи виступають здатність роботи в тимчасовому дефіциті і необхідність існування визначеного терміну завершення роботи. Тобто кожен з трьох типів (схильний до дефіциту, до роботи за планом або без термінів взагалі) ділиться ще на 2, в залежності від того, успішний він чи ні в тимчасовому дефіциті.

У практичному дослідженні нами використані наступні методики: розроблений автором опитувальник, метод незакінчених пропозицій, семантичний диференціал, метод ранжирування тимчасових характеристик, напівструктуроване інтерв`ю з використанням попередньо описаних професійних і побутових ситуацій. На основі даних методик респонденти віднесли до тих чи інших тимчасовим типам, а також були описані їх різні особливості.

У досліджуваної нами групи інженерів-конструкторів було виявлено практично однакову кількість представників різних часових типів: схильних до роботи в тимчасовому дефіциті, за планом або без визначеного плану. У групі програмістів більшість респондентів (9 чол. З 11) вважає за краще працювати (і найуспішніше працює) в режимі дефіциту часу або за планом. Таким чином, вміння працювати в дефіциті часу і закінчувати завдання до конкретних жорстким термінами може розцінюватися в даній групі програмістів як професійно-важлива якість.

Віднесення до конкретного типу відбувалося на основі опитувальника і проведеного інтерв`ю (з обговоренням ситуацій). Метод незакінчених пропозицій дозволив підтвердити (уточнити) правильність віднесення респондента до того чи іншого типу, а також виявити деякі особливості часової організації. Наприклад, представники різних типів мають такі загальні риси у визначенні самого поняття часу: респонденти, віднесені до типу, що вважає за краще роботу без планів і термінів, визначають час досить абстрактним чином - якась невловима субстанція, існуюча сама по собі. Респонденти, які віддають перевагу плани, говорять про час як про можливість, яку можна прораховувати і треба використовувати. Дефіцитного типу часу "не вистачає".

Цікаві результати були отримані при використанні методу семантичного диференціала (стандартний 25-шкальний Ч.Осгуда) для понять "час" і "термін". Респонденти, успішно організують свою діяльність у тимчасовий дефіцит і при необхідності завершення роботи до конкретного терміну, оцінюють поняття подібним чином (приписують найбільші бали одним і тим же шкалами диференціала). Випробовувані, які відчувають проблеми з успеваніем до терміну, оцінювали поняття часу і терміну зовсім по-різному (особливо це стосується шкал, пов`язаних з емоційним навантаженням). Можна припустити, що респонденти, які воліють працювати за планом, і ті, хто працює у вільному режимі, мають абсолютно різну тимчасову організацію особистості.

Проведені дослідження повністю підтвердили розроблену на теоретичному рівні типологію і обґрунтовують можливість її практичного застосування для виділення конкретних типів. Сформована батарея методик виявилася досить повної для визначення особливостей тимчасової організації фахівців різних професій. В результаті проведеного дослідження було виявлено різницю в переважанні тих чи інших типів тимчасової організації в різних професійних групах (інженерів-конструкторів і програмістів).

В даний час дослідження проводиться на інших групах професіоналів.

Абросимова М.М.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!