Психологічний аналіз сучасних видів праці і емпірична верифікація методичного інструментарію

Даний напрямок робіт є традиційним для нашої лабораторії. Воно постійно розширюється і є тією необхідною платформою, на якій вибудовується нове бачення проблем, що визначають «обличчя» сучасної психології праці та організаційної психології. Протягом останнього десятиліття було проведено багато досліджень за участю представників різноманітних професій. Виконано професіографічні обстеження і роботи експериментально-моделює характеру на контингентах лікарів різної спеціалізації, педагогів середньої і вищої школи, менеджерів різного посадового статусу, працівників правоохоронних органів, військовослужбовців і співробітників МНС, льотчиків, банківських службовців, інженерів і програмістів, операторів так званих call-центрів , обслуговуючого персоналу торгових організацій і др.1

В рамках даної статті не представляється можливим дати хоча б коротку характеристику основних результатів цих робіт. Відзначимо тільки, що кожне дослідження виявляло нові аспекти розгляду проблем, пов`язаних з оцінкою успішності адаптації фахівців до динамічного життя сучасних організацій. Особливе значення мають аналіз інноваційної готовності персоналу, прийняття цінностей і норм організаційної культури, здатність до самоорганізації діяльності в умовах автономного планування тимчасових витрат (тайм-менеджмент), відмінності в когнітивних стратегіях виконання комп`ютеризованої діяльності, здійснюваної в режимі переривань (Блинникова і др., 2006 - Леонова, Качина, 2006- Леонова, Мотовилін, 2006- Широка, 2006 і ін.). Крім того, цикли емпіричних обстежень, проведених на репрезентативних групах професіоналів різного профілю, послужили доброю базою для повноцінної прикладної верифікації розробляється методичного інструментарію. На цій підставі доводиться діагностична придатність і валідність нових методик і оціночних процедур, що говорить про можливість їх застосування на практиці.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!