Нові горизонти розвитку соціальної психології як практичної дисципліни - корпоративні дослідження

Організаційна психологія, або «соціальна психологія для організацій», - область переважно прикладних досліджень. Спектр вирішуваних нею проблем широкий: підбір і навчання персоналу-дизайн трудових коллектівов- вирішення конфліктів і проведення переговорів між сторонами, реструктуризація фірми оцінка, корекція і створення корпоративної культури-підвищення ефективності міжкультурної комунікації в транснаціональних корпораціях і т.д. Популярна на Заході область корпоративних досліджень нова, але актуальна для Білорусі, так як існує ряд проблем, які потребують продуктивного рішення.

У Білорусі вже понад п`ять років здійснюються спільні ділові проекти з представниками інших країн. Співпраця людей в спільних кампаніях має власну специфіку. Досягнення ефективних результатів в процесі міжкультурної взаємодії вимагає спеціальної підготовки в сфері комунікації між культурно-унікальними суб`єктами і розвитку вміння конструктивно вирішувати проблеми, пов`язані з нерозумінням і помилковим сприйняттям. Культура індивіда (це одиничний прояв культур соціальних груп різного масштабу, в яких суб`єкт соціалізуватися (варіативної особливе), і культури людства (інваріантне загальне). Кожна група людей, що володіє власною системою цінностей, своїм власним патерном перцепций і біхевіоральних норм, власною мовою або кодом , який найбільш зрозумілий членам цієї групи, може розглядатися як група, що має власну культуру.

Інший аспект корпоративних досліджень - це спектр питань, пов`язаних з корпоративною культурою. Культура корпорації - це самостійний феномен, так як організація представляє собою соціальну систему іншої природи, ніж нація або будь-яка інша група ідентичності. При аналізі взаємовпливу корпоративних культур друг на друга (в спільному підприємстві) крім особистісних культурних чинників враховуються відмінності в моделях менеджменту і системах інформаційного менеджменту.

Скобелєва Ю.А.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!