Динаміка ціннісно-смислової сфери підприємця

Соціально-економічні перетворення в Росії призвели до появи нового суб`єкта економічних відносин - підприємця. Багато з російських підприємців змогли досягти реальних успіхів у вітчизняному бізнесі, незважаючи на його жорсткість, непередбачуваність, незахищеність законодавством. Дослідження ціннісно-смислової сфери представників цієї нової прошарку російського суспільства є, на наш погляд, вельми актуальним. Поняття "професійне становлення" розуміється в нашому дослідженні досить широко і близько терміну "кар`єра" в зарубіжній психології, який визначається як розвивається протягом часу послідовність трудових дослідів людини (Д. Сьюпер, 1957- М. Артур, Д. Холл і Б. Лоренс , 1989).

Методом збору емпіричного матеріалу в нашому дослідженні було інтерв`ю. На підставі різних видів глибинного інтерв`ю, розроблених різними авторами (наприклад, наративний інтерв`ю Ф. Щюце і Г. Розенталь, напівструктуроване інтерв`ю, епізодичне інтерв`ю У. Фліка і ін.), Нами була вибудувана модель власного інтерв`ю.

У дослідженні були отримані наступні результати. Шляхом ретроспективного аналізу професійного шляху респондентів, порівняння професійних цінностей підприємців на етапі започаткування бізнесу з цінностями сьогоднішнього етапу їх діяльності ми спробували простежити динаміку ціннісно-смислової сфери підприємців.

Перш за все, звертає на себе увагу факт появи на сьогоднішньому етапі (характеризується відносною стабілізацією бізнесу респондентів) групи цінностей, умовно названої нами "Користь людям, суспільству". Коли певний рівень розвитку фірми, відносна стабільність досягнуто, перед підприємцями постає завдання побудови більш ефективно функціонуючої організації, що багато в чому залежить від співробітників фірми. В інтерв`ю директора фірм відзначають, що "людський фактор" для них надзвичайно важливий. Вони цінують сприятливий психологічний клімат, що створився в своїй організації, дуже дорожать своїм чесним ім`ям і прагнуть підтримувати хорошу репутацію серед своїх партнерів і клієнтів. На даному етапі, мабуть, для підприємців також стають більш значимими процесуальні аспекти своєї діяльності, такі, як отримання внутрішнього задоволення, задоволення від роботи. Досягнувши певного рівня особистого фінансового добробуту, деякі підприємці висловлюють в інтерв`ю своє ставлення до грошей як до засобу, а не як до мети, відзначають, що для них становить інтерес бізнес "як процес".

Директори підприємств малого бізнесу зацікавлені в стабільності суспільства, так як саме політична і соціально-економічна стабільність в країні є базовою гарантією становлення та успішного функціонування фірми. У свою чергу, суспільство зацікавлене в розвитку і стабільному функціонуванні приватних підприємств (що неодноразово підкреслювалося в науковій літературі з підприємництва і в пресі), зокрема тому, що на етапі, коли сталася певна стабілізація бізнесу, у його власника актуалізуються альтруїстичні, благодійні мотиви, що, безсумнівно, йде на користь суспільству.

На підставі біографічних оповідань респондентів про свій професійний шлях аналізувалися кар`єрні патерни, що призводять людини до організації свого приватного підприємства. В основі кожного з виділених нами типів кар`єрних патернів лежить певна комбінація наступних параметрів: використання або невикористання свого базової освіти в процесі створення свого підприємства-використання або невикористання свого попереднього професійного досвіду, накопиченого в інших секторах економіки-джерело "бізнес-ідеї" - конкретної ідеї по створенню свого підприємства: її самостійна розробка майбутнім підприємцем, або отримання її "ззовні", від іншого підприємця, або навіть вхожден ие в готову структуру, або відсутність конкретної ідеї-наявність або відсутність досвіду роботи в якості найманого працівника приватної структури-наявність або відсутність досвіду самозанятості- наявність або відсутність досвіду роботи в інших сферах бізнесу.

Були виділені наступні типи кар`єрних патернів: "професійна компетентність", "підприємницька активність", "відкритість ідеям ззовні", "генерування ідеї", "повернення до ідеї", "повернення до спеціальності", "партнерство".

Дана типологія, безумовно, не є вичерпною, але є спробою узагальнити і схематизувати різноманітні шляхи, психологічні стратегії приходу особистості в малий бізнес.

Нікітіна О.М.