Проблемна специфіка підвищення професійної культури співробітників мвс

Професійна культура співробітника МВС включає в себе правові, психологічні, моральні та інші складові. У свою чергу правова культура має на увазі гарне знання законів і інших нормативних актів, володіння логікою юридичного докази, суворе дотримання процесуальних вимог, вироблення морального ставлення до норм права. Провідним принципом правової культури ліберально-демократичного типу виступає положення "дозволено все, що не заборонено".

Дослідження рівня правової культури сучасних російських співробітників МВС не дає підстави для втішних оцінок. За даними дослідження проведеного в Омському Західно-Сибірським відділом ВНДІ МВС РФ, лише 24% опитаних вважали свій рівень освіти достатнім для виконання професійних обязанностей- 48% вважали за необхідне підвищити рівень теоретичної підготовки- 31% сподівалися набути досвіду в практичній діяльності. У 46% вивчених справ причиною слідчих помилок стало відсутність у слідчого необхідних професійних знань і навиков- в 42% - зневажливе ставлення до виконання кримінально-процесуальних предпісаній- в 35% - обвинувальний ухил, некритичність і самовпевненість при оцінці матеріалів справи і прийнятті рішення-в 30% несумлінне ставлення слідчого до службовому обов`язку, невиконання всього необхідного обсягу слідчої роботи.

Таким чином, рівень юридичної складової правової культури співробітників МВС досить низький, що обумовлено рядом причин.

По-перше, є ряд недоліків в системі юридичної освіти, ці закиди стосуються як юридичних факультетів університетів, так і особливо численних комерційних вузів, які здійснюють непрофільну підготовку юристів.

По-друге, недостатньо розвинена система післявузівської освіти, покликана забезпечити абсолютно необхідне в сучасних умовах безперервну освіту, підвищення кваліфікації та перепідготовку фахівців.

По-третє, відсутність системи професійного контролю, яка повинна заохочувати високопрофесійних співробітників і карати тих, що відстають.

Істотним складовим правової культури є психологічний аспект. Психологічну перевагу слідчого над підозрюваним служить вирішальним критерієм успіху при допиті. Звичайно, тут не можна переходити межу, що відокремлює професійне використання психологічних переваг від неприпустимого психологічного тиску, маніпуляції і залякування.

Тим часом, психологічну перевагу, що припускає тверду впевненість у своїй правоті, не завжди присутній у свідомості співробітників МВС. За даними зазначених вище соціологічних досліджень, 37% співробітників МВС хотіли б розширити свої пізнання в області психології, що свідчить про серйозний дефіцит психологічних знань.

Далі справедливо підкреслити, що невід`ємною рисою професійного співробітника правоохоронних органів є моральні якості, здатність захищати права і інтереси особистості. На жаль, часто доводиться стикатися з тим, що, спілкування зі слідчим применшує гідність і завдає моральні страждання, так само зустрічається брутальність слідчого, зневажливе ставлення до заявників.

Величезний негативний вплив на правову культуру співробітників МВС надає поширення корупції, має в Росії характер національного лиха. Міліціонери в якомусь сенсі об`єктивно "підштовхуються в обійми" корупції, оскільки разом з досить низькою заробітною платою був встановлений законодавчу заборону "займатися підприємницькою діяльністю, а також працювати за сумісництвом на підприємствах, в установах і організаціях, незалежно від форм власності, що не входять в систему Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації, за винятком творчої, наукової, і педагогічної діяльності ". Тобто легальні форми підвищення доходів від праці істотно обмежені, оскільки дозволені для сумісництва види діяльності, як правило, не могли бути реалізовані в силу ненормованого, надщільного графіка більшості діючих співробітників.

Упорнікова-Пивоварова І.В.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!