До проблеми психолога в спортивній команді
В даний час в спортивній психології все більше і більше уваги приділяється питанню про роль психолога в команді. Аналіз…
- Визначте функціональні ролі.
Має дуже істотне значення розуміння кожним членом команди своєї ролі в організації. Саме на вас, як на власника компанії, лежить відповідальність за те, щоб таке мало місце у вашій компанії. Домогтися цього можна декількома способами. В першу чергу, обов`язково надайте всім вашим співробітникам детальний опис їх функціональних обов`язків. Також роздайте співробітникам схеми організаційної структури і проводите з ними регулярні наради, на яких можна буде обговорити невизначеності в плані функціональних ролей.
- Встановлення каналів комунікації.
Комунікація в колективі відіграє дуже велику роль. Якщо розладнається процес комунікації в команді, розладнається і сама команда. Вам необхідно налагодити адекватні, відкриті та ефективні засоби комунікації в колективі. Ці кошти або канали повинні відповідати двом целям- у ваших співробітників повинна бути можливість вільно і відкрито спілкуватися з вами і можливість робити те ж саме між собою. Останні досягнення комунікаційних технологій, такі як: електронна пошта, голосова пошта та системи типу ICQ, значно полегшують таке завдання. Тим не менш, ви виграйте від підтримки політики відкритих дверей, такий, щоб співробітники могли з достатнім ступенем комфортності зайти до вас з яких-небудь наявними у них проблем.
- Процедури по вирішенню конфліктів.
В якийсь певний момент з конфліктами стикаються навіть найкращі команди. Замість того щоб намагатися уникати конфліктів, вам необхідно спрямувати зусилля на створення організованих способів їх дозволу. У ваших співробітників повинна бути можливість висловлювати власну точку зору, при цьому нікого не ображаючи. Необхідно допускати, в умовах наявності модератора, конфронтації між членами команди. Вам необхідно практично підходити до вирішення проблем і навіть іноді сідати разом з конфліктуючими сторонами і займатися врегулюванням їх розбіжностей. Ніколи не вставайте на ту або іншу сторону і завжди намагайтеся бути гранично об`єктивним. У підсумку, вам необхідно використовуватися конфлікти як можливість розкрити будь-які приховані проблеми, які можуть бути присутніми в команді в цілому.
- Позитивне ставлення.
У висновку, пам`ятайте, що хороший лідер повинен завжди подавати членам своєї команди хороший приклад. Як ви собі уявляєте мотивовану, оптимістичну і віддану команду, без наявності відповідного лідера? Ваша команда слід за вами і орієнтується на вас, і будь-який негатив і цинізм з вашого боку обов`язково відчується в команді. Тому постійно підтримуйте позитивне ставлення, навіть якщо для цього вам доведеться трошки змусити себе.
В даний час в спортивній психології все більше і більше уваги приділяється питанню про роль психолога в команді. Аналіз…
Відносини спортсмена з тренером грають істотну роль в успішній діяльності не тільки в індивідуальних видах спорту, але…
Стилі роботи в команді характеризують те, як, яким способом, спираючись на які свої сильні сторони, співробітник…
В даний час підхід, заснований на культивуванні індивідуального успіху окремих співробітників, поступається місцем…
Поняття команди і групи на даний момент розуміються різними авторами неоднозначно, а іноді сприймаються як синоніми.…
Як вам вдається об`єднати ваших працівників, для того щоб вони працювали як одна команда? Це питання задають…
У багатьох шанованих фірмах розглядають успішних співробітників, як свого роду керівників, як власника. Також в…
До прикладів, коли ваша компанія може несподівано втратити ключовий персонал, відносяться: смерть, раптовий…
Добре спроектований будинок починається з твердого фундаменту, так щоб він міг вистояти все негоди і капризи…
Незважаючи на те, що заходи з побудови команд часто стають об`єктом глузувань, процес побудови команд грає важливу…
Як ніколи раніше, перед лідерами в компаніях і організаціях стоїть важливе завдання максимізації внеску в роботу…
Роль керівника або лідера в робочих командах просто незаперечна не тільки з людської точки зору, але і з точки…
Робота в команді - це один з найцікавіших дослідів в житті людини. Цей досвід може бути як приємним, так і…
Команда знову не вклалася у встановлені терміни. Половина вашого торгового персоналу погрожує звільнитися через…
Чи відчувають члени ваше проектної команди замішання щодо того, хто і за які аспекти роботи несе відповідальність?…
ldquo-Робота в команді - це здатність разом рухатися до єдиного бачення. Здатність управляти індивідуальними…
Робота в команді - це практика, яка дуже популярна і активно відстоюється затятими фанатами спорту. Спортивні…
Деякі речі можна робити самостійно, але в разі інших, вам необхідна допомога ще одного або двох людей. Вам не…
Вітаю всіх читачів журналу «Успіх в Життя». В даний момент я продовжую співпрацювати з видавництвом…
Мати ефективні взаємини всередині команди - необхідна умова як для лідера команди, так і для кожного члена…
Неважливо, керівник ви організації або осіб, професійно відповідальний за процес побудови команди або групи, такі…