Як успішно пройти співбесіду на керівну посаду

Вакансій керівника досить багато на сьогоднішній день. Але бажаючих отримати цю посаду ще більше. Як підготуватися, щоб стати в авангарді цієї гонки за посадою? Особливо якщо ви відчуваєте, що працювати менеджером - це саме ваш шлях у житті?

Ринок праці в сучасному світі схожий на гладіаторські бої. І щоб пройти цей бій, потрібні значні переваги, воля і постійне бажання досягати максимуму. У цій статті ми розглянемо основні моменти при підготовці до співбесіди. На що потрібно звернути увагу, як бути впевненим і як показати свою компетентність?

вимоги роботодавців

Але почнемо з того, як на кандидатів дивляться роботодавці? Бачачи ситуацію з їх точки зору, ми можемо тверезо себе оцінити. Підкоригувати напрямок свого особистісного зростання. Що вони вимагають? Роботодавцям важливо, щоб працівник повністю і беззастережно присвячував себе потреб їх компанії. У більшості оголошень ми знаходимо такі вимоги:

Уміння вибудовувати взаємини, домовлятися.
Оперативність прийняття рішень.
Самовіддача в роботі, відповідальність.
Самоорганізованість і вміння організувати інших.
Скрупульозність.
Навички саморозвитку.
Уміння ставити цілі і розробляти плани.
Орієнтація на досягнення успіху.
Уміння управляти своїм часом.

Все вірно. Краще працює та компанія, в якій затишний морально-психологічний клімат, де співробітники спільно відповідають за результат праці, і не бояться проявляти ініціативу. Для цього людина, яка стоїть на чолі всіх процесів, повинен бути безсумнівним лідером. Він повинен розвивати в собі стратегічне мислення, мати високий рівень самоконтролю, а також необхідно розуміти свої мотиви і підлеглих. Адже якщо у людини немає мотиву до діяльності, його неможливо «примусити» працювати. Робота з людьми також передбачає більшу відповідальність.

Відповідальність за всю роботу, яку виконують підлеглі несе керівник. І, в разі необхідності, повинен втрутитися і допомогти вирішити виниклі труднощі. А значить, йому потрібно знати досконально весь процес, яким він керує. Потрібно планувати час відповідно до важливістю завдань.

Виходячи з перерахованих вище якостей, ми можемо намалювати картинку ідеального менеджера. А тепер запитайте себе, яка ж все-таки ваша мотивація? Чи готові ви крок за кроком наближатися до цього ідеалу, досягати кращих результатів, підніматися кар`єрними сходами, і при цьому жертвувати інтересами своєї особистості?

Створіть «обличчя». Секрети іміджу керівника

Ми з`ясували, що на місце керівника влаштуватися більше шансів у того, хто володіє лідерськими здібностями і неабияким аналітичним мисленням. Ваше завдання на співбесіді всім своїм зовнішнім виглядом і поведінкою продемонструвати всі ці якості інтерв`юера.

Покажіть, що володієте власним поглядом на навколишні речі, події. Покажіть, що ви сформувалися як особистість і у вас є свій імідж. Але не перестарайтеся. Ваша поведінка має бути природним. Інакше ви будете виглядати смішно. Щоб створити свій імідж, потрібно трохи попрактикуватися.

Випромінюйте впевненість. Попрацюйте перед дзеркалом з мімікою і жестами. Якщо міміка або поза видає скутість, скутість, то фортуна може від вас відвернутися. Не можна складати руки «замком». Також не слід схрещувати ноги. Краща поза - сидіти прямо, поклавши руки на стіл або на коліна. Слідкуйте за поставою. Під час розмови, дивіться в очі. Інакше у співрозмовника може скластися враження, що у вас проблема з контактами.
Відшліфуйте свою промову. Керівник повинен виражатися чітко, лаконічно і по суті. Але в той же самий час мова повинна бути вільною. Не дозволяйте хвилювання псувати враження про себе. Пам`ятайте, що комунікативні здібності необхідні для керівника.
Зовнішній вигляд. Ви будете у виграші, якщо одягнетеся представницький і зі смаком. Продумайте, яке взуття одягнете. Підберіть аксесуари. Ваш вид показує внутрішній стан. Покажіть що ваше кредо це охайність і акуратність. Ваша зачіска, руки, манжети - все повинно виглядати ідеально. Але ні в якому разі не химерно.
Відкритість і оптимізм. Важливо показати інтерв`юеру, що ви з оптимізмом дивіться в майбутнє: у вас є особисті цілі, до яких ви прагнете. Якщо інтерв`юер побачить, що ви сповнені ентузіазму і готові гори звернути заради мети, можете сміливо розраховувати на успіх. Але все ж, особисті цілі не можуть суперечити корпоративним. Навпаки, їх потрібно максимально зблизити.
Смілива, активна позиція і швидкий розум. Ви можете показати ці якості в розмові. Для цього заздалегідь дізнайтеся все про компанії і розкажіть, що ви думаєте з приводу її положення на ринку. Запитайте, які першочергові завдання ставить перед вами директор фірми. Дізнайтеся, чи планує власник розширювати свій бізнес. Всі ці питання покажуть і вашу компетентність, і зрілість, і розум одночасно.

Види співбесід і принципи поведінки

Так як конкуренція на ринку праці висока, освіту і досвід не грають вирішальної ролі при виборі. Тому приготуйтеся до випробувань і тривог. Співбесіда може бути влаштовано з метою перевірити ваші знання, психологічну стійкість або інші критерії. Про звичайному біографічному інтерв`ю всім відомо. Але розповімо про деякі види співбесіди, які виходять за межі простого розмови тет-а-тет. І як себе вести на них.

панельне. Під час такої співбесіди з вами можуть говорити два або три людини. Кожен з них оцінює певний критерій. А потім виносить свій вердикт директору, який приймає рішення.

Принцип поведінки. У кожного інтерв`юера свій план питань. Чи не перебивайте його. Ви зможете задати підготовлені питання в кінці співбесіди. Чи не виправдуйтеся. Будьте чесні в відповідях і доброзичливі.

стресовий інтерв`ю. Його проводить одна людина або кілька одночасно. Їх завдання - вивести здобувача за межі зони комфорту. Тобто людину навмисно виводять з себе: можуть кричати або, навпаки, відвернутися і зовсім не слухати. Намагайтеся бути спокійним і природним. Кандидата навмисно дратують, щоб подивитися, як він справляється зі стресовими навантаженнями.

Принцип поведінки. Будьте привітні і з гідністю відповідайте на поставлені питання. Якщо ви залишитеся спокійним і будете вести себе впевнено в спілкуванні з явно неадекватною співрозмовником, ви з успіхом пройдете відбір.

Інтерв`ю за компетенціями. Вам задають серію питань, які будуть в подальшому аналізуватися. Питання стосуватимуться змісту вашої роботи. Або моделювати ситуацію, з якої ви повинні вийти певним способом. Так роботодавець отримує необхідну інформацію про претендента і оцінює рівень його підготовки. На плечі керівника часто лягають проблеми психологічної сумісності працівників. Можливо, роботодавець хоче знати про ваш досвід у вирішенні таких проблем.

Принцип поведінки. Постарайтеся уявити дану ситуацію і знайти хоч якесь рішення.

Знаючи про всі підводні камені, які можуть перегородити вам шлях до набуття бажаної посади, ви зможете краще підготуватися. Працюючи над собою, ви неодмінно досягнете своєї заповітної мети. Адже удача супроводжує найсильнішим.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Психологія відносин