Як зрозуміти, наскільки успішним було співбесіду?

Багато людей, проходячи співбесіду, після довгий час мучаться сумнівами: а чи пройшли вони це випробування? Достовірний результат ви отримаєте тільки після офіційного повідомлення. Але якщо ви володієте певною інформацією з області психології, то вже заздалегідь можете самі визначити, наскільки успішним було співбесіду.

Поведінка потенційного під час бесіди роботодавця

Якщо ви, як кандидат на робоче місце, цікаві роботодавцю, то він під час вашої розмови буде активно реагувати на всі ваші слова (кивання головою, додаткові питання, підбадьорювання, похвала). Можливо, навіть поділиться своїм досвідом у цій галузі. У будь-якому випадку, ви це відчуєте, і він не залишиться байдужим.

Якщо ви йому абсолютно не цікаві, то функція мотивації далі вислуховувати вас у роботодавця буде відсутній. Він різними способами дасть вам це зрозуміти: буде нервово поглядати на годинник або телефон (показуючи, що йому нудно і час відвідування обмежена), відкладе у бік блокнот і ручку, кажучи вам тим самим, що ви йому нецікаві і питань він вам задавати ніяких не хоче, і т.д.

Характер протікання співбесіди

Якщо ви помітили. Що співбесіда пройшла у формі діалогу і роботодавець не користувався списком цікавих йому питань, а вів бесіду в мимовільної формі, то з упевненістю можна сказати, що ви пройшли це випробування. Якщо ж ваша розмова носить характер монологу спочатку вашого, а потім роботодавця, мул же ви строго відповідали тільки на питання, записані в блокноті, вам не вдалося його зацікавити.

Позитивна оцінка вас роботодавцем

Згадайте, як поводився роботодавець в ході бесіди, що говорив, хвалив вас. Можливо, він погоджувався з вами в якихось питаннях. Будь-яка позитивна оцінка може підвищити ваші шанси на отримання посади. Все це може свідчити про те, що він дійсно вами зацікавився.

Якщо ж роботодавець почав вас перебивати, відволікатися на телефонні розмови або розмова з іншими співробітниками, або ви помітили у нього відсутній погляд, значить, ви йому нецікаві. Рекомендується в цей час припинити свій монолог і перепитати, чи відповідати вам далі на питання чи розповісти про інших цікавих йому питаннях.

Підходьте ви на посаду

На початку будь-якого співбесіди вам говорять якими якостями повинен володіти працівник, що вміти робити, якими знаннями володіти. Бажано заздалегідь ознайомитися зі списком вимог, оцінити себе самого і підготуватися. Якщо вас в ході співбесіди порівнюють з іншими співробітниками, які володіють усіма перерахованими якостями, то ваші шанси на позитивний результат справи зростають.

Ще більше ваші шанси на перемогу зростуть, якщо відразу після співбесіди вас представили деяким співробітникам компанії. Особливо, якщо представили як можливого колегу.

тривалість співбесіди

Думка про людину складається за перші кілька хвилин. Кандидат на робоче місце в цьому випадку не виняток. Зверніть увагу на те, як довго йшло ваше співбесіду. Якщо він тривало не більше 30 хвилин, то ви, швидше за все, не зуміли зацікавити і переконати роботодавця в своєму професіоналізмі. Якщо ж розмова йшла більше 40 хвилин, ви цілком задовольнили всім вимогам майбутнього співробітника, а значить, у вас є всі шанси зайняти бажане місце в компанії.

Будьте уважні до себе і роботодавцю під час співбесіди, запам`ятовуйте все жести і фрази, вчасно реагуйте на них. Вивчайте невербальні способи спілкування, користуйтеся ними. Ретельно готуйтеся до будь-якого співбесіди, тримайтеся впевнено, говорите чітко, відповідайте і в зовнішньому вигляді. У вас все вийде! Бажаю вам знайти роботу до душі!