Психологічні тести при влаштуванні на роботу. Три неприємні особливості

В даний час нерідко претендент на посаду ставиться перед фактом - одним з етапів співбесіди буде проходження психологічного тесту. Часто це супроводжується неприйняттям з боку шукає роботу, адже він очікує лише оцінки його професійних навичок і досвіду, а психологічні тести любить проходити на самоті, щоб результат став відомий лише їм. Однак подібна практика застосовувалася вже і в минулому столітті, за період її використання були відзначені певні недоліки психологічного тестування.

Отже, перший неприємний момент - порушення комфортних особистих кордонів людини. Гірше психологічного тестування кандидатом сприймається, мабуть, тільки перевірка на детекторі брехні. Психологічні тести же не так грубо вриваються в особистий простір, але змушують людину відповідати на питання, які він вважав за краще б почути від близьких йому людей, а не від незнайомого співробітника компанії. Саме проходження тестування не так болісно, як усвідомлення того, що за результатами кадровик буде оцінювати особистість кандидата, його особливості, характер. Тому для виправлення ситуації варто проводити комп`ютерне тестування, при якому відповіді на питання не будуть видні наймачеві, лише результат. Коректно буде дати ознайомитися з результатом самому тестируемому першому. Так частково буде дотримана конфіденційність.

Другий спірний момент у використанні тестування - це об`єктивність результату. Тести теж складаються людьми, а також людьми і оцінюються. Як впливає особиста думка упорядника на оцінку якостей іншу людину? Наскільки він обізнаний і неупереджений? Відповіді можуть бути невтішні. Для отримання достовірних результатів варто користуватися тестами, які пройшли перевірку часом і складеними професіоналами. Однак у цього рішення є і зворотна сторона - в мережі інтернет є безкоштовні психологічні тести онлайн, а також інформація на тему "Як пройти тест при прийомі на роботу?", "Як приховати агресію при тестуванні?" і т. д. Нечесні відповіді на питання також приведуть до необ`єктивного результату.

Третя неприємна особливість - впевненість здобувача в неприємні наслідки тестування для нього. Вважається, що результат не спрямований на "відбраковування" людей, що володіють неприємними рисами характеру, а лише здатний показати особливості особистості кандидата. Здатність бути командним гравцем, націленість на результат, лідерські задатки, ставлення до монотонного праці - риси, що цікавлять роботодавця. Здобувач ж часто побоюється бути охарактеризованих як "відмінний виконавець", тоді як йому самому бачиться швидке підвищення і керівна посада. У будь-якому випадку, результат психологічного тестування не може бути єдиною причиною відмови в прийомі на роботу.