Питання на співбесіді і відповіді на них

1. Як ви ведете себе в конфліктних ситуаціях? Правильним буде відповісти, що з принципових питань ви завжди відстоюєте свою думку до кінця, однак, якщо питання буде не надто принциповим, ви здатні піти на поступки. У будь-якому випадку, інтереси компанії ви завжди ставите вище своїх амбіцій.

2. Як ви поставитеся до ситуації, коли вам доведеться бути в підпорядкуванні людини, яка знає менше, ніж ви? Питання на здатність підкорятися, бо, дуже часто, люди в подібних ситуаціях починають висловлювати невдоволення, тим самим ставлячи під загрозу весь робочий процес. Правильним буде відповісти, що ваш начальник володіє іншими важливими якостями, які допомагають компанії досягти намічених цілей, а тому ви спокійно до цього поставитеся, і будете працювати на благо компанії.

3. Ким ви бачите себе через 5 років? Реально оцініть можливості кар`єрного росту в компанії, а також свій потенціал, і скажіть, що бачите себе в цій компанії, але на більш високій посаді. Якщо ви претендуєте на посаду фахівця, скажіть, що через 5 років бачите себе старшим фахівцем.

4. Які ваші сильні сторони? Коли будете відповідати на це питання, називайте тільки ті з ваших сильних сторін, які стануть в нагоді вам при виконанні обов`язків на посаді, на яку ви претендуєте. Навряд чи інтерв`юера зацікавить ваше вміння чудово в`язати гачком. Тому, назвіть три свої сильні сторони, що стосуються вашої майбутньої роботи.

5. Які у вас є слабкі сторони? Не слід безпосередньо говорити про свої слабкості, однак стверджувати, що у вас немає слабкостей, буде невірним, бо слабкості є у всіх людей. Подайте свої слабкості у вигідному світлі так, щоб вони виглядали як ваші сильні сторони. Ви можете сказати: ldquo-Я часто засиджуюся допізна на роботі, поки охорона не попросить мене піти домойrdquo-.

6. Згадайте помилки, які ви робили на минулій роботі. Це питання є самим каверзним, так як ніхто не застрахований від помилок. Ваше завдання полягає в тому, щоб визнати, що дрібні помилки ви допускали, після чого розповісти інтерв`юеру, як ви швидко ці помилки виправили. Тим самим, ви покажете свою здатність оперативно реагувати на ситуацію, що склалася, і це додасть балів в ваш загальний рейтинг.

7. Чому ви пішли з попередньої роботи? Відповідь на це запитання на 99% всіх співбесід. Ваша основна задача полягає в тому, щоб не лаяти своє колишнє начальство, колег і компанію. Якщо ви почнете розповідати інтерв`юеру про те, що у вас більше не було сил терпіти прискіпливе начальство, ви поставите хрест на своїх шансах отримати посаду. Скажіть, що на минулій роботі ви не мали можливості рости професійно. Якщо причина вашого відходу полягала в низькому рівні оплати вашої праці, можете в цьому зізнатися, проте відразу чекайте питання номер 8.

8. На який рівень заробітної плати ви розраховуєте? Не можна відповідати, що ви не знаєте. Тим самим ви покажете роботодавцю, що самі не розумієте, чого ви стоїте як фахівець. Запитайте у роботодавця про те, який рівень заробітної плати він може запропонувати, збільште її на двадцять відсотків, і сміливо називайте цю суму. Роботодавець спробує знизити її, але ви не залишитеся в програші, так як назвали свідомо більшу суму, ніж вам могли запропонувати. дотримуйтеся правила ldquo-золотий середіниrdquo-. Якщо ви назвете суму, яка буде значно меншою за середню, прийнятої на цій посаді заробітної плати, вас вважатимуть поганим фахівцем. Якщо ви назвете суму значно вищу за середню, про вас створиться думка, як про надмірно амбітний людину.

Нехай вищезгаданий перелік каверзних запитань і відповідей на них допоможе вам отримати роботу вашої мрії.