Підвищення по службі

Припустимо, ви знайшли собі роботу, що повністю задовольняє вашим вимогам як за рівнем оплати, так і за посадовими обов`язками. Додатково до цього ви пройшли адаптацію і влилися в прекрасний дружній колектив, в якому кожен із співробітників готовий прийти вам на допомогу при виникненні труднощів в роботі. Ви працюєте плавно, обдумуючи кожен крок, дивуючись, як іншим більш досвідченим співробітникам вдається так легко виконувати свою роботу. Через певний період часу коло ваших обов`язків стає для вас цілком зрозумілим, робота виконується легко і невимушено, питання вирішуються з успіхом - ви досягли високого рівня професіоналізму у виконанні своїх обов`язків. І тут перед вами виникає серйозна проблема - ви відчуваєте, що ldquo-переросли свою должностьrdquo-, ви готові піти на підвищення, виконувати іншу роботу, ви відчуваєте впевненість у власних силах. Однак ваше начальство дотримується дещо іншої точки зору. Ваш бос може просто не помічати ваш ентузіазм і завзяття, особливо це стосується керівників, що мають у своєму підпорядкуванні понад 20 осіб.

Навіть якщо організація сприяє повному розкриттю потенціалу своїх співробітників, одна людина просто фізично не може розглянути всіх ваших достоїнств чудового працівника. Можливо проблема прихована в іншому - ваш бос б і радий підвищити вас на посаді, але у нього немає можливості зробити це, тому що необхідно підтримувати баланс між штатними одиницями і, для того щоб підвищити вас, йому необхідно взяти на роботу ще одного співробітника або знизити посаду іншого працівника. Природно, чекати одного з цих варіантів має сенс також, як і чекати снігу посеред липня - так можна і сто років прочекати.

Ви просто зобов`язані зробити будь-які дії, поки ви перебуваєте на піку своєї працездатності. Бездіяльність призведе до того, що ваша робота вам набридне і ви будете її знехотя виконувати, тільки тому, що вас можуть звільнити. Ви не будете бачити перспектив зростання, втративши будь-які шанси на підвищення.

Отже, що необхідно для того, щоб отримати підвищення по службі в разі, коли зразкову виконання своїх зобов`язань не призводить до потрібного результату? Звичайно ж, поговорити зі своїм безпосереднім начальством. Саме з безпосереднім. Не варто обговорювати ці питання з людьми, що знаходяться на кілька щаблів вище вас в управлінській ієрархії, так як ваше це є неповагою до вашого безпосереднього начальства, якому ви підкоряється. Адже вийде так, що ваш начальник сліпий і не помічає такого чудового співробітника, як ви. А в тому, що безпосереднє начальство дізнається про вашій розмові, не може бути сумнівів. Дізнається і покарає. Тому розмова про своє підвищення необхідно починати саме з безпосереднім керівником.

Перш ніж починати розмову про підвищення по службі, вам потрібно врахувати кілька важливих факторів:

1. Чи впевнені ви, що вже досить добре знаєте обов`язки людей, на посаду яких ви претендуєте? Впораєтеся ви з цими обов`язками також легко, як зі своїми? Спробуйте поспостерігати за людьми, що знаходяться на цих посадах, вступите з ними в бесіду, дізнайтеся коло їхніх обов`язків ближче - і тоді приймайте рішення.

Якщо на перше питання ви відповіли негативно, то, перш ніж просити підвищення по службі, то підніміть спершу свою кваліфікацію. Якщо ваша компанія організовує тренінги підвищення кваліфікації співробітників - будьте в числі перших, хто відвідає ці тренінги. Якщо виправдовувати себе великою зайнятістю або хронічною втомою, то підвищення по службі навряд чи загрожує вам.

Якщо ви відповіли на питання номер 1 позитивно - приступайте до питання номер 2.

2. Пам`ятайте, що більш висока посада вимагає, як правило, більшої відповідальності.

Чи готові ви до цієї відповідальності? Не варто думати: ldquo-Хай мене підвищать, а там адаптіруюсьrdquo-, це судження помилкове. Краще уявити майбутній розвиток подій ще до того, як ці події відбудуться.

Основні правила, яких слід дотримуватися, вирішивши попросити підвищення по службі:

1. Не починайте розмову перекладу на більш високу посаду, коли ваш безпосередній керівник занадто зайнятий для того, щоб уважно вислухати вас. Швидше за все, навіть давши обіцянку розглянути ваше запитання найближчим часом, з імовірністю 99% керівник забуде про цю обіцянку.

2. Ніколи не ставте ультиматум на кшталт: ldquo-Або я отримаю своє підвищення, або я ухожуrdquo-. Практично в 100% випадків (якщо ви не є незамінним співробітником, без якого вся діяльність компанії піде прахом) ви почуєте у відповідь: ldquo-Ну і уходіrdquo-. Як говорила героїня радянського фільму ldquo-Службовий Романrdquo-: ldquo-Незамінних у нас нетrdquo-. Тому ультиматумом ви врядли досягнете підвищення.

3. При розмові робіть акцент на свої заслуги, на те, як ефективно почав працювати ваш відділ після вашого приходу в команду. Якщо ви дійсно заслуговуєте підвищення у вас напевно знайдеться в арсеналі пара-трійка успіхів, досягнень і перемог.

4. Висловіть бажання і надалі працювати на благо вашої компанії, допомогти досягти їй лідируючих позицій в галузі. Підкресліть, як ви щасливі працювати в даній організації, наскільки згуртований і дружний колектив.

5. Дочекайтеся більш невимушеної атмосфери, коли відчуєте, що ваш керівник готовий вислухати вам максимально ефективно (наприклад, на корпоративній вечірці).

6. Дотримуйтесь дистанцію. При розмові будьте уважні до невербальних сигналів, які не переступати ldquo-зону комфортаrdquo- керівника, інакше це призведе до негативного сприйняття вас як співрозмовника і не справить належного ефекту.

7. Чи не бійтеся, будьте сміливіше. Головне правило, яке призводить багатьох в ступор. Страх розмови про підвищення так і не дозволяє зважитися на цю розмову. ldquo-А раптом мені відмовлять! rdquo-. Повірте, від вашої розмови нічого глобального не відбудеться, вас не насварив і не звільнять. Максимум що вам загрожує - обіцянка керівника подумати або твердження, що вакантних місць немає. Зате уявіть, якщо відповідь буде позитивний. Повірте, ви тільки виграєте, якщо зважитеся на цей важливий розмова.

У будь-якому випадку слід запам`ятати, що хороші працівники були і завжди будуть оцінені. Якщо ви справжній професіонал, то вас обов`язково рано чи пізно відзначать як кандидата на підвищення в посаді. Просто працюйте старанно в тому ж дусі, і успіх не змусить себе чекати.