Проблеми міжособистісних відносин

Уявлення про те, якими мають бути в ідеалі відносини між людьми - це чергова домінуюча ідея, яку людина собі створює. Подібні ідеї виникають тоді, коли у людей складаються стосунки, які особисто вам здаються неприпустимими. Один занадто гучний, і не проти підвищити голос, інший багато бреше, третій думає тільки про себе і свої зручності, четвертий матір рідну продасть заради вигоди. І всі ці люди викликають у вас почуття злоби, ворожості. А кармічні процеси влаштовані так, що, раз ви вважаєте цих людей такими, то вони будуть неодмінно так себе з вами вести. А раз вони такі, а ви так болісно це сприймаєте, то у вас вже не залишиться ні сил, ні бажання, ні часу на те, щоб займатися бізнесом або будь-якої підприємницької діяльністю. які існують проблеми міжособистісних відносин?

Наступна з безлічі таких ідей - це ваша нездатність подати голос або заявити, що у вас теж є певні потреби. Для інших ви готові з піною у рота вибивати необхідне, а ось для себе - ні. Тут відбувається перетин ідеї відносин з ідеєю своєї досконалості: я не зроблю нічого такого, що змусить оточуючих погано про мене думати. Така суміш майже напевно блокує для вас шанс попросити для себе підвищення заробітної плати, тому що це завжди в деякій мірі загострення відносин з вищим керівництвом.
Також ця ідея може проявитися тоді, коли вам здається, що ви зобов`язані допомагати всім, хто вам знаком, з ким вас пов`язує спільне минуле або родинні зв`язки. Це близькі і не дуже родичі, товариші по службі, колишні колеги, колишні кохані, товариші по школі або вузу. У вас є можливість влаштувати їх на ваше підприємство, що ви і робите, навіть якщо вони не відповідають заявленому рівню, не справляються зі своїми посадовими обов`язками. Вони вам не підходять, але звільнити їх ви не можете, і навіть оголосити догану не сміє. Це означає зрадити ваше спільне минуле, зрадити товариша, родича. Подібна практика дуже поширена в великих організаціях, таких як банк або корпорація. Трудові ресурси там дуже численні, і кілька співробітників, які не справляються зі своєю справою, не завдадуть йому значної шкоди.

Але в разі, якщо ви власник невеликого комерційного підприємства, і при наборі співробітників ви керуєтеся бажанням допомогти ближнім, а не прагненням набрати дійсно ефективну команду, то досить легко передбачити, яким буде підсумок вашої комерційної діяльності. За те, що відносини з людьми для вас важливіші за інтереси справи, «справа» відповість вам належним чином. Варіантів прояви цієї домінуючої ідеї дуже багато, коли прагнення зберегти відносини з людьми негативно позначається на бажанні заробити або робить неможливим досягнення поставлених цілей.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!