Чужий серед своїх. Як налагодити відносини з колегами?

Важко уявити собі роботу, де не потрібно спілкуватися з іншими людьми. Найчастіше доводиться знаходити взаєморозуміння з колегами. Як постаратися уникнути можливих проблем в спілкуванні з товаришами по службі? Адже відомо, що успішність діяльності безпосередньо залежить від того, наскільки комфортно відчуває себе кожен працівник. А неприйняття з боку колег забирає душевні сили, викликає занепокоєння, і в підсумку може стати причиною серйозних фізичних нездужань.

Спробуємо розібратися в типових ситуаціях, коли колектив і працівник виявляються протиставлені один одному.

Не підходьте близько!

Інтроверти - люди, які цінують усамітнення. Працюють в поодинці вони набагато продуктивніше. Для таких людей щоденне спілкування - катування, особливо в колективах, де особисте не прийнято протиставляти громадському, а активну участь в неформальних заходах вважається обов`язковою умовою. До індивідуалістів в такий «дружній родині» можуть ставитися насторожено і навіть вороже, а часом і насильно спробують залучити до громадського життя.

• По-перше, переконайтеся, що ваше небажання спілкуватися - не примха, а внутрішня потреба. Першим кроком до цього можуть стати прості тести на характерна безкоштовному порталі. При всій удаваній несерйозності, вони допоможуть виявити основні особливості вашого темпераменту.
• Якщо ви дійсно належите до категорії інтровертів, постарайтеся переконати начальника в тому, що ви - цінний працівник, і ваше небажання брати участь в громадських заходах - не показник того, що ви не дбаєте про інтереси «рідний» організації. Навпаки, якщо залишити вас у спокої, результативність вашої діяльності може зрости!
• В крайньому випадку, можна пошукати інше місце роботи, де вам підуть на поступки або запропонують дистанційну роботу.

Хочеться дружніх відносин

Іноді людина хоче знайти друзів в особі колег, а товариші по службі не бажають переходити з ділових відносин на неформальні. Як правило, в такому положенні виявляються люди, які мають давні проблеми зі спілкуванням. Вони не навчилися налагоджувати контакти, і це їх турбує. Звичайно, дружба на робочому місці - не найголовніша умова продуктивної роботи, але якщо це не дає вам спокою, можна спробувати змінити ситуацію.

Щоб товариші по службі змогли оцінити ваші душевні якості і, можливо, захотіли дружити з вами, потрібно зробити крок назустріч і увійти в ситуацію неформального спілкування:

• Якщо в колективі прийняті спільні чаювання, запропонуйте колегам частування (бажано, приготоване вами).
• Попросіть ради в складній ситуації (можливо, що стосується не тільки робочих моментів) у людини, який користується повагою.
• Говоріть колегам щирі компліменти, просите поділитися досвідом.
• Постарайтеся розібратися, що саме заважає вам успішно контактувати з людьми. У цьому допоможуть тести на спілкування: по крайней мере, з їх допомогою можна буде позначити основні проблеми та намітити шляхи їх вирішення.

Люди різного кола

Часом, почавши працювати в новому колективі, ви розумієте, що колеги - люди, далекі вам по духу. У вас немає спільних інтересів і тем для розмови. Можливо, навколишні повні зарозумілості, а може, вони самі здаються вам примітивними? У будь-якому випадку, таку атмосферу в колективі важко назвати приємною.

• Важливо зрозуміти, хто саме «зводить стіну» відчуження: вони або ви. Постарайтеся фіксувати свої і чужі реакції на спроби взаємодії, як позитивні, так і негативні.
• Постарайтеся усвідомити, що особливо вам неприємно в розмовах і поведінці колег. Психологи вважають, що найбільше нас дратують в оточуючих риси, які ми не хочемо визнавати у себе.
• Не обов`язково підтримувати неформальні розмови колег. Обмежте спілкування з ними професійними питаннями. Постарайтеся бути терпимі, а друзів і компанію для приємних розмов можна пошукати і в іншому місці.

У нас новенький!

Якщо ви прийшли працювати в уже сформований колектив, будьте готові до того, що нові товариші по службі будуть намагатися оцінити ваші професійні можливості і особистісні якості.

• Будьте уважні і сприйнятливі: постарайтеся з`ясувати, чим «живе» колектив, як товариші по службі спілкуються між собою, коків їх стиль роботи. Не соромтеся задавати питання і намагайтеся зберігати привітний тон.
• Будьте впевнені в собі. Навіть якщо це ваша перша робота в житті, виявити свої сильні сторони можуть допомогти тести на ділові якості.
• Постарайтеся налагодити добрі відносини з двома-трьома колегами, які найбільш близькі вам по духу: вони допоможуть засвоїти «правила гри», а також підтримають морально, якщо ви захочете згодом трохи змінити «статут» в цьому «монастирі».