Що робити, якщо чіпляється начальник?

На жаль, досить часто на робочому місці має місце бути ситуація, коли простий співробітник змушений вислуховувати суворі зауваження директора в свою адресу. Конфлікти трапляються систематично і виникають з приводу. Здається, що керівника дратує одне тільки присутність підлеглого. Іноді його уїдливі коментарі виникають на порожньому місці без видимих на те причин і виглядають як причіпки. Багато офісні працівники роками терплять образи від начальника і не поспішають якимось чином змінювати ситуацію. Одним здається безперспективним відстоювати свої інтереси, інші відверто побоюються виникнення несприятливих наслідків в майбутньому. Що робити в разі, коли ви бачите, що начальник шукає привід, щоб вразити саме вас? Як правильно поводитися?

причини причіпок

Це перше, що варто з`ясувати. У деяких випадках можна запитати людину прямим текстом, чому він настільки уважний до вашої персони? Можливо, ви просто дратуєте його як людина. Якщо з`ясується, що він незадоволений роботою, яку ви виконуєте, попросіть його аргументувати свою відповідь. Нехай він підтвердить реальними фактами. Але не всі директори та завідувачі захочуть розмовляти відверто. В такому випадку прослідкуйте за ним кілька днів і багато з того, що раніше не помічалося, тепер стане зрозумілим. Ви зможете відповісти собі на питання: чому саме вас він вибрав мішенню для зганяння злості і роздратування.

Негативні емоції мають властивість поступово накопичуватися і псувати людині життя. Щоб змінити ситуацію, обов`язково потрібно щось робити. Любіть себе і не дозволяйте, щоб вас незаслужено ображали. Пам`ятайте: ніхто не подбати про вас, якщо ви самі цього не зробите. На роботі досить поширена ситуація, коли директора незадоволені роботою своїх підлеглих. Таке невдоволення з часом може перейти в постійні сварки і образи. Подібна поведінка відразу відбивається на продуктивності праці і на всьому колективі. Зробіть все можливе, щоб зрозуміти справжні причини причіпок на свою адресу і виправити таке становище.

Аналіз своєї діяльності

Досить часто буває, що людина, перебуваючи на робочому місці, не помічає своїх промахів і помилок. Іноді ми схильні переоцінювати свої зусилля. Особливо в тому випадку, коли працюємо на ненависній роботі. Займаючись тим, що нам не подобається, ми неминуче прирікаємо себе на тяжкі муки і страждання. Подумайте, чи дійсно це та діяльність, якою вам завжди хотілося займатися? Чи не перетворилися ви в офісного раба, який підпорядковується всім наказам начальника, але абсолютно не має своїх власних амбіцій? Чи не стали ви в підсумку забитим і нудним істотою?

Щоб зрозуміти, справедливо чи ні ставлення директора, необхідно ретельно проаналізувати роботу і свій підхід до неї. Бути може, ви належите до тих співробітників, що люблять довго проводити час в «курилці» або значно затримуватися після обіду? Будь ласка, перегляньте власне ставлення до роботи, і тоді вам багато що стане зрозумілим. Як це не здасться дивним, іноді закиди керівника є найбільш справедливими. Станьте взірцем відповідальності, завчасно виконуйте все, що вам доручено.

визнання помилок

Якщо ви виявили свої промахи, майте мужність в них зізнатися. Не потрібно продовжувати вести себе так само. Це не означає, що треба відразу бігти доповідати начальнику про свої думки, просто постарайтеся більше не робити подібних помилок. Прийміть для себе певне рішення і дотримуйтесь поставленої мети. Пам`ятайте, що невдачі і промахи здатні визнати тільки по-справжньому сильні люди. Будьте відкритим до змін, неухильно дотримуйтесь тим завданням, які самі визначили. Начальник, якщо він розумна людина, обов`язково зверне увагу на зміни, що відбулися. Ентузіазм у роботі відразу видно і відчувається на відстані. Не потрібно робити нічого особливого, просто переглянете робочий час і то, на що ви його витрачаєте.

З`ясування відносин

Якщо начальник прискіпується всерйоз, то для комфортного існування в колективі необхідно досконально розібратися в ситуації. Іноді керівник і підлеглий настільки не розуміють один одного, що не бажають навіть чути про те, щоб спробувати зрозуміти мотиви чужих вчинків. Варто піти до начальника в кабінет і спробувати дізнатися, чим саме він незадоволений. Нехай аргументує свою відповідь. Якщо він зуміє це зробити, значить, ви зможете надалі вести себе набагато впевненіше і вільніше. Немає нічого гіршого, ніж робити припущення і постійно перебувати в стані стресу. Постарайтеся, однак, щоб з`ясування ваших відносин не спостерігав весь колектив. Начальник оцінить вашу делікатність. В ході бесіди обов`язково дізнайтеся всі ваші запитання, постарайтеся не зачепити почуття керівника і не спровокувати його на сварку. В іншому випадку взаєморозуміння досягти не вдасться.

Пошук нової роботи

Коли ви зробили відповідні зусилля для того, щоб досягти згоди з начальником, але вони не принесли бажаного результату, єдиним виходом є відхід з нинішнього місця роботи. Справді, навіщо мучити себе? Ніколи не варто терпіти хамство, неповажне ставлення, приниження своєї особистості. Мало який начальник може бути, це ні до жодному разі не виправдовує його різких лайливих слів. Він просто не має права так поводитися зі співробітниками. Хороший керівник ніколи не дозволить собі образливих коментарів і висловлювань на адресу своїх підлеглих, тим більше в присутності сторонніх осіб.

Пошуком нової роботи слід зайнятися в тому випадку, коли ви вичерпали всілякі способи мирно домовитися з начальником, якщо він не може себе контролювати, постійно зривається і кричить. Потрібно мінімально поважати свою особистість, щоб зважитися на зміни. Прийміть на себе повну відповідальність. Усвідомте, нарешті, що ви самі в змозі багато чого змінити в житті. Пам`ятайте, що ніхто не зможе подбати про вас краще. Можете для початку вести записи в особистому щоденнику про те, що з вами відбувається, це допоможе розібратися в існуючих проблемах.

Таким чином, нерідко в житті бувають ситуації, коли підлеглим доводиться відстоювати свої інтереси перед начальством. Випадки, коли керівник незаслужено чіпляється і всіляко намагається принизити, на жаль, непоодинокі. Потрібно діяти максимально чесно і відкрито, щоб зрозуміти причини, чому з вами так надходять. Ні в якому разі не дозволяйте себе принижувати.